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员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除,此即( )的薪酬A．延期支付B．代为保管C．应税所得D．暂不返还

题目

员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除,此即( )的薪酬

A．延期支付

B．代为保管

C．应税所得

D．暂不返还

相似考题

1.美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

2.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

3.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

更多“员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除,此即()的薪酬A.延期支付B.代为保管C.应税所得D.暂不返 ”相关问题

  • 第1题：

    对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）

    A.绩效薪酬

    B.奖金

    C.福利

    D.津贴


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于年金的个人所得税处理，不正确的是( )。

    A．个人取得单位支付的企业年金计入个入账户的部分作为工资薪金所得单独计算缴纳个人所得税

    B．个人缴费的部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除

    C．单位缴费部分，在计入个入账户时，个人暂不缴纳个人所得税

    D．年金基金投资运营收益分配计入个入账户时，个人暂不缴纳个人所得税


    正确答案：A
    根据最新规定，企业年金的个人所得税计算中，就个人缴费的部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4％标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；就单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

  • 第3题：

    企业支付给员工的薪酬，比较稳定的有（ ）。

    A．间接薪酬

    B．非经济性薪酬

    C．基本薪酬

    D．补偿薪酬

    E．激励薪酬


    正确答案：CD
    基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，也是一种比较稳定的收入。故选项CD正确。选项ABE均不是员工稳定的报酬。

  • 第4题：

    外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．

    A．直接薪酬

    B．间接薪酬

    C．参与企业决策

    D．更大的责任

    E．个人成长机会


    正确答案：AB
    AB【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

  • 第5题：

    （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A.岗位薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.能力薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第6题：

    （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

    A.薪酬体系
    B.薪酬机构
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：A
    解析：
    薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

  • 第7题：

    企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。

    A.个人激励薪酬
    B.基本薪酬
    C.福利
    D.群体激励薪酬

    答案：C
    解析：
    【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。

  • 第8题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第9题：

    （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

    A.当期支付薪酬
    B.延期支付薪酬
    C.基本薪酬
    D.福利津贴

    答案：A
    解析：
    当期支付，即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

  • 第10题：

    企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源主要包含( )几个方面。

    A.企业缴费
    B.基金运营收入
    C.个人薪酬扣除
    D.财政支付
    E.其他补贴

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源主要包含五个方面：企业缴费、个人薪酬扣除、财政支付、基金运营收入和其他补贴。其中，企业缴费和个人薪酬扣除为资金筹集最为重要的来源。

  • 第11题：

    下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。

    A.客户支付的酬劳
    B.固定薪酬
    C.可变薪酬
    D.福利性收入
    E.兼职所得

    答案：B,C,D
    解析：
    员工薪酬的构成主要包括：①固定薪酬，即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬；②可变薪酬，包括绩效薪酬和中长期各种激励；③福利性收入，包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第12题：

    单选题
    （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额
    A

    当期支付薪酬

    B

    延期支付薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    福利津贴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

    A. 干部

    B. 岗位

    C. 职位

    D. 员工


    正确答案：C

  • 第14题：

    在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）薪酬的支付。

    A．间接薪酬

    B．奖励薪酬

    C．技能薪酬

    D．能力薪酬


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列说法错误的是( )

    A．薪酬由一揽子计划构成

    B．薪酬是对员工的按照生产要素和贡献进行的全面补偿

    C．薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿

    D．薪酬全部是即期支付


    参考答案：D

  • 第16题：

    支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。

    A.成员个人的业绩大小支付薪酬
    B.成员个人的贡献大小支付薪酬
    C.员工个人的贡献大小支付薪酬
    D.成员个人的绩效大小支付薪酬

    答案：B
    解析：
    在支付项目团队成员的报酬时可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照成员个人的贡献大小支付薪酬。一般而言，后者管理的难度相对大一些。

  • 第17题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第18题：

    以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

    A.奖励薪酬制
    B.提成制
    C.技术薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第19题：

    （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：
    薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

  • 第20题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第21题：

    员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面( )


    A.薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    B.薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

    C.薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

    D.薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

    E.退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

    答案：A,B,E
    解析：
    员工薪酬与退休规划有着紧密关系：①员工薪酬会影响退休规划制定的多个方面。薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源，比如税后工资的一部分可以被用于个人自筹的养老金积累；薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障，如延期收入中的企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收入来源之一。②退休规划也会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择。比如部分企业在薪酬构成中会给员工提供企业年金，这可能会吸引更多为退休规划筹划的员工加入企业。

  • 第22题：

    下列关于基本养老保险金的资金筹集的说法，不正确的是（　　）。

    A.资金筹集来源主要包含企业缴费、个人薪酬扣除和其他补贴三方面
    B.企业缴费和个人薪酬扣除为资金筹集最为重要的来源
    C.企业缴费比例部分全国统一为20％
    D.员工个人缴费基数是经过核定的上年度本人月平均工资，费率为8％
    E.员工个人缴费基数最高为全国职工上年度月平均工资的300％

    答案：A,C,E
    解析：
    A项，企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源主要包含五个方面：企业缴费、个人薪酬扣除、财政支付、基金运营收入和其他补贴；C项，企业缴费比例部分每个省、市、自治区之间不尽相同，-般在20％左右；E项，员工个人缴费基数最高为统筹地职工上年度月平均工资的300％，最低为统筹地职工上年度月平均工资的60％。’

  • 第23题：

    （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

    • A、当期支付薪酬
    • B、延期支付薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、福利津贴

    正确答案:A

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