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下列关于员工福利制度特征的描述， 错误的是( )。A. 以均等性为前提B. 可能采用延期支付的方式C. 支付对象涉及员工家属D. 是工资报酬的重要补充

题目

下列关于员工福利制度特征的描述， 错误的是( )。

A. 以均等性为前提

B. 可能采用延期支付的方式

C. 支付对象涉及员工家属

D. 是工资报酬的重要补充

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1.下列关于福利的描述错误的是（ ）。 A．以国家的强制法令及相关规定为依据 B．以企业的研发能力为依托 C．以非货币薪酬和延期支付形式为主 D．向员工提供的

2.下列关于福利制度基本特征的描述， 错误的是( )。A. 政府主导性B. 针对特定对象C. 内容形式多样D. 非营利性

3.以下选项中， 属于员工福利制度特征的是( )： ①以劳动关系的建立为前提; ②是工资报酬的重要补充; ③支付形式的单一性; ④支付对象仅为员工; ⑤支付方式的延期性。A. ②③④B. ①②⑤C. ①②③④⑤D. ②③④⑤

4.下列关于员工福利制度特征的说法， 正确的是( )。A. 员工福利属于工资范畴B. 员工福利以劳动关系的建立为前提C. 福利支付对象仅限员工本人D. 具有现期支付的特征

更多“下列关于员工福利制度特征的描述, 错误的是( )。A. 以均等性为前提B. 可能采用延期支付的方式 ”相关问题

  • 第1题：

    员工福利制度和社会福利制度既有联系又有区别。 关于两者的关系， 下列陈述错误的是( )。

    A. 社会福利中包含法定员工福利项目

    B. 员工福利制度承担了部分社会福利的功能

    C. 社会福利制度面向所有社会成员， 具有开放性; 员工福利制度则相对封闭

    D. 员工福利制度实施的主体是企业， 社会福利制度实施的主体是其他团体或国家


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列关于能力的描述，错误的是

    A、能力是一种心理特征

    B、能力是顺利实现某种活动的心理条件

    C、能力不是指现有的成就水平

    D、能力是个体具有的潜力和可能性

    E、能力以知识技能为前提


    参考答案：E

  • 第3题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第4题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于员工福利，错误的说法是( )。

    A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

    B.总体而言，福利属于一种可变成本

    C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

    D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目


    参考答案：B

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