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员工制销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到12分的,应适用以下何种处理措施?()A.解除劳务派遣关系B.降级C.警告D.解除劳动合同

题目
员工制销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到12分的,应适用以下何种处理措施?()

A.解除劳务派遣关系

B.降级

C.警告

D.解除劳动合同

相似考题

1.员工制、代理制、派遣制销售人员违规均适用记分、扣款、延缓晋升、限制评先表优、解除合同的处理措施,只是在处理程序等方面存在一些差别。()此题为判断题(对，错)。

2.因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计4分以上的,自违规处理决定下达月起连续24个月不得参加公司任何荣誉称号评选活动,不得参加公司任何形式的表彰奖励活动。()此题为判断题(对，错)。

3.因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计4分以上的,自违规处理决定下达月起连续12个月不得参加公司任何荣誉称号评选活动的资格,不得参加公司任何形式的表彰奖励活动。()此题为判断题(对，错)。

4.代理制销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到12分或一次性扣分达到12分的,解除保险代理合同。()此题为判断题(对，错)。

更多“员工制销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到12分的,应适用以下何种处理措施?() ”相关问题

  • 第1题：

    一个记分周期内违规记分累计达到12分的,所有销售人员都应解除保险合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：×

  • 第2题：

    销售人员在一个记分周期内违规记分累计达到多少分的,解除合同?()

    A.10

    B.12

    C.18

    D.24


    答案：B

  • 第3题：

    销售人员存在以下哪些情形时,应予以解除合同?()

    A.一个记分周期内违规记分累计达到10分

    B.一个记分周期内违规记分累计达到12分

    C.一个记分周期内违规记分累计达到24分

    D.违规行为情节严重，构成案件

    E.因触犯国家其他法律被司法机构判处刑罚

    F.因借贷关系被他人提起民事诉讼


    答案：BDE

  • 第4题：

    因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计达到多少分以上的,将予以限制评先表优?()

    A.2

    B.4

    C.6

    D.8


    答案：B

  • 第5题：

    以下何种处理措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.记分


    答案：AC

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