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关于绩效目标制订的 SMART 原则, 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

题目

关于绩效目标制订的 SMART 原则, 正确的说法是( )。

① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的

③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A. ①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④


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  • 第1题:

    下列关于绩效计划的特征说法正确的是()。

    A:制订计划是一个双向沟通的过程
    B:制订计划是一个单向沟通的过程
    C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E:参与与承诺是制订绩效计划的关键

    答案:A,C,D
    解析:
    本题考查的是绩效计划的特征。

  • 第2题:

    25、目标设定的SMART原则中,S(Specific):目标必须是具体的,明确的,不能笼统,不能泛泛而谈。()


    Specific 目标必须是明确的、具体的;Measurable 目标必须是可以量化的;Attainable 目标必须是可以达到但具有挑战性的;Realistic 目标是实实在在的,可以证明和观察的

  • 第3题:

    以下属于绩效目标SMART原则的有()

    A.明确具体

    B.可衡量

    C.可达到

    D.区域限制


    ABC

  • 第4题:

    46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指

    A.明确具体

    B.时限

    C.相关性

    D.可度量


    S——specific 具体的、切中目标的; M——measurable 可衡量的、可评价的; A——achievable 能够实现的、可达到的; R——realistic 现实的、可观察的; T——time-bound 有时间要求的。

  • 第5题:

    绩效目标的SMART原则包括()

    A.目标可达成原则

    B.目标可衡量原则

    C.目标明确具体原则

    D.目标相关原则

    E.目标时间原则


    目标明确具体原则;目标可衡量原则;目标可达成原则;目标相关原则;目标时间原则