niusouti.com

胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

题目

胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。

A.以技术为中心的高绩效组织

B.以能力为中心的高绩效组织

C.以职位为中心的高利润组织

D.以能力为中心的高利润组织

相似考题

1.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。()此题为判断题(对，错)。

2.与胜任素质(模型)相比,工作／职位分析的特点是()。A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性

3.下述哪个不是组织变革的主要方式()。A.以效率为中心进行变革B.以组织为中心进行变革C.以技术为中心进行变革D.以人员为中心进行变革

4.组织变革的方法包括（ ）。 A．以任务为中心的变革 B．以系统为中心的变革 C．以人员为中心的变革 D．以结构为中心的变革 E．以技术为中心的变革

更多“胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于组织变革的方法的是( )。

    A．以人员为中心的变革

    B．以结构为中心的变革

    C．以技术为中心的变革

    D．以系统为中心的变革

    E．以部门为中心的变革


    正确答案：ABCD
    解析：组织变革的方法包括：(1) 以人员为中心的变革；(2) 以结构为中心的变革；(3) 以技术为中心的变革；(4) 以系统为中心的变革。

  • 第2题：

    关下胜任素质模型的说法,正确的有( )

    A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为

    B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

    C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来

    D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效

    E.改善组织的员工招募和甄选效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    胜任素质特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。胜任素质能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来。胜任素质模型的运用对于组改善自身的员工招募和甄选效果以及实施绩效评价中的能力评价等显然具有重要意义。此外,胜任素质模型使组织的人力资源开发与培训活动更加有效,更有利于提高员工在当前以及未来岗位上的工作绩效,改善企业的培训和开发活动的效果。

  • 第3题：

    胜任素质模型中的胜任素质具有（）的特点

    A．与组织和工作情境有关

    B．与高绩效相关

    C．行为化的，可观察的

    D．一定程度上可培养


    ABCD

  • 第4题：

    根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。

    A.以组织结构为中心的变革

    B.以技术为中心的变革

    C.以组织成员为中心的变革

    D.以组织价值观为中心的变革

    E.以组织文化为中心的变革


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    组织结构变革的方法包括（ ）。

    A.以人员为中心的变革
    B.以结构为中心的变革
    C.以部门为中心的变革
    D.以技术为中心的变革
    E.以系统为中心的变革

    答案：A,B,D,E
    解析：
    组织变革方法包括以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。

相关内容