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在寿险公司战略规划制订过程中, 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况, 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下, 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析, 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得

题目

在寿险公司战略规划制订过程中, 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。

① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况, 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析

② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下, 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析, 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性

③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持

④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A. ①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④


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更多“在寿险公司战略规划制订过程中, 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳 ”相关问题
  • 第1题:

    一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类,这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。( )


    参考答案:错

  • 第2题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第3题:

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案:A,B,D,E
    解析:
    选项C错误,人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第4题:

    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是()。

    A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
    B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
    C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

    答案:B
    解析:
    在单向联系层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为,这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理,因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

  • 第5题:

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案:A
    解析:
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性,但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外