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员工福利制度的宏观作用不包括( )： ①激励员工、 吸引人才; ②对社会保障进行补充; ③营造企业文化; ④缓解人口老龄化引起的问题。A. ①②B. ①③C. ①②④D. ①③④

题目

员工福利制度的宏观作用不包括( )： ①激励员工、 吸引人才; ②对社会保障进行补充; ③营造企业文化; ④缓解人口老龄化引起的问题。

A. ①②

B. ①③

C. ①②④

D. ①③④

相似考题

1.下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤

2.以下关于员工福利制度作用的陈述中， 错误的是( )。A.员工福利对社会保障起到补充作用B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题C.有助于推动社会对外经济贸易的发展D.有助于企业实现人力资源管理目标

3.员工福利制度产生和发展受许多因素的制约， 这些因素相互交错， 互相作用。 以下不属于制约因素的是( )。A. 法律制度B. 工会的力量C. 税收优惠D. 人口的老龄化

4.关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④

更多“员工福利制度的宏观作用不包括( )： ①激励员工、 吸引人才; ②对社会保障进行补充; ③营造企业文化; ④缓解人口老龄化引起的问题。A. ①②B. ①③C. ①②④D. ①③④”相关问题

  • 第1题：

    相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。

    ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体

    ②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭

    ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才

    ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系

    ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利

    A. ①②③④

    B. ①②④⑤

    C. ②③④⑤

    D. ①②③④⑤


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（ ）

    A．对部门及其主管的激励

    B．对员工的激励

    C．对关键核心人才的激励

    D．对企业本身的激励


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．

    A．营造良好的企业文化氛围

    B．有效激励员工

    C．为员工提供健康、舒适的环境

    D．提出人员补充计划

    E．保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案：ABCE
    ABCE．【解析】保持职能由以下活动组成：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围．

  • 第4题：

    薪酬对企业的作用包括( )。

    A．改善经营绩效

    B．为员工提供基本生活保障

    C．对员工产生心理激励

    D．塑造和强化企业文化

    E．支持企业变革


    正确答案：ADE
    解析：薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。

  • 第5题：

    组织薪酬制度的目标表现为()。

    A.维系组织的发展

    B.强化激励作用

    C.开发和吸引人才

    D.改善员工生活水平

    E.提升人力资源素质


    答案：A|B|C

  • 第6题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第7题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第8题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第9题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A．合理控制人工成本
    B．吸引人才
    C．激励员工
    D．获取更大效益
    E．留住人才?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

  • 第10题：

    以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。

    • A、能够吸引和留住人才
    • B、有助于营造和谐的企业文化
    • C、有利于增强员工的忠诚度
    • D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用

    正确答案:D

  • 第11题：

    员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

    A．增加利润

    B．吸引人才

    C．留住人才

    D．激励员工

    E．将员工的利益与企业的利益联系起来


    正确答案：BCDE

  • 第14题：

    在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

    A．对员工的激励

    B．对培训实施者的激励

    C．对企业的激励

    D．对部门及其主管的激励


    正确答案：B
    B【解析】略．

  • 第15题：

    薪酬对员工的主要作用不包括( )。

    A．基本生活保障

    B．强化企业文化

    C．个人价值体现

    D．心理激励


    正确答案：B
    解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。

  • 第16题：

    企业进行薪酬管理的目的_________：

    A .合理控制人工成本

    B. 吸引人才

    C .激励员工

    D. 获取更大效益

    E. 留住人才


    答案：ABCE

  • 第17题：

    在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

    A．对员工的激励

    B．对培训实施者的激励

    C．对企业的激励

    D．对部门及主管的激励


    正确答案：B
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

  • 第18题：

    在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。

    A.营造良好的企业文化氛围
    B.有效地激励员工
    C.为员工提供健康、舒适的环境
    D.保持员工有效工作的积极性、主动性
    E.提出人员补充计划 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。因此，本题应该选ABCD

  • 第19题：

    企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
    A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
    B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
    C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
    D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能


    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。

    A．营造良好的企业文化氛围
    B．有效的激励员工
    C．为员工提供健康、舒适的环境
    D．提出人员补充计划
    E．保持员工有效工作的积极性、主动性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。

  • 第21题：

    关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

    • A、能够吸引和留住人才
    • B、有助于营造和谐的企业文化
    • C、有利于增强员工的忠诚度
    • D、增加企业成本支出

    正确答案:D

  • 第22题：

    以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是（）

    • A、员工福利对社会保障起到补充作用
    • B、缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
    • C、有助于推动社会对外经济贸易的发展
    • D、有助于企业实现人力资源管理目标

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。
    A

    能够吸引和留住人才

    B

    有助于营造和谐的企业文化

    C

    有利于增强员工的忠诚度

    D

    福利的均等性造成了福利不具有激励作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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