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弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系

题目
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

3.弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。A、努力与成绩的关系B、成绩与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、个人需要与努力的关系

4.期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与动机的关系

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。 A、个人努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、绩效与个人努力的关系”相关问题

  • 第1题：

    运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

    A、努力与奖励

    B、努力与绩效

    C、绩效与奖励

    D、奖励与满足个人需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第3题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

    A他人需要

    B社会需要

    C组织需要

    D个人需要


    D
    略

  • 第4题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）

    • A、个人努力与个人绩效的关系
    • B、个人绩效与个人目标的关系
    • C、个人目标与组织奖励的关系
    • D、个人绩效与组织奖励的关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。

    • A、努力与绩效的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与满足个人目标（需要）的关系
    • D、内部奖励与外部奖励的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
    A

    职工与社会的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    个人努力与绩效的关系

    D

    个人目标与整体目标的关系

    E

    奖励与满足个人需要的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
    A

    个人努力与个人绩效的关系

    B

    个人绩效与个人目标的关系

    C

    个人目标与组织奖励的关系

    D

    个人绩效与组织奖励的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
    A

    努力与满足个人需要

    B

    努力与绩效

    C

    奖励和满足个人需要

    D

    工作本身和成长机会

    E

    绩效与奖励


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
    A

    努力与奖励的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人需要的关系

    D

    努力与绩效的关系

    E

    努力与个人需要的关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据期望理论，()反映了效价的大小。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—一奖励关系

    C.奖励—满足个人需要关系

    D.期望值


    参考答案C

  • 第14题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与个人需要的关系
    C.绩效与奖励的关系
    D.奖励与满足个人需要的关系

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在期望理论中，需要兼顾的关系有（）

    • A、努力与奖励的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人需要的关系
    • D、努力与绩效的关系
    • E、努力与个人需要的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）

    • A、奖励与他人需要的关系
    • B、奖励与社会需要的关系
    • C、奖励与组织需要的关系
    • D、奖励与个人需要的关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（）

    • A、工作与兴趣的关系
    • B、努力与绩效的关系
    • C、绩效与奖励的关系
    • D、自己与领导的关系
    • E、奖励与满足个人需要的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

    • A、努力和绩效的关系
    • B、绩效与奖励关系
    • C、奖励和个人需要关系
    • D、个人需要与努力的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）

    • A、职工与社会的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、个人努力与绩效的关系
    • D、个人目标与整体目标的关系
    • E、奖励与满足个人需要的关系

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。
    A

    努力与绩效的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与满足个人目标（需要）的关系

    D

    内部奖励与外部奖励的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。
    A

    他人需要

    B

    社会需要

    C

    组织需要

    D

    个人需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

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