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下列组织变革中()是组织结构的变革。A、改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系。B、重新安排信息沟通渠道。C、改变工作流程。D、改变权责不明和机构重叠现象。

题目
下列组织变革中()是组织结构的变革。

A、改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系。

B、重新安排信息沟通渠道。

C、改变工作流程。

D、改变权责不明和机构重叠现象。

相似考题

1.改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的()A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面

2.()包括态度、期望、认知和行为的改变。A.组织变革B.技术变革C.人员变革D.结构设计变革

3.通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是（ ）。A．以系统为中心的变革B．以技术为中心的变革C．以结构为中心的变革D．以人员为中心的变革

4.尤克尔区分的组织变革所要达到的不同目标以及相应的变革方式是()A. 改变组织成员的价值与态度B. 改变工作的角色、互动的类型、绩效的标准和奖励的条件C. 改变过去用于工作或支持关键工作行为的技术D. 改变竞争策略

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列组织变革中()是组织结构的变革。 A、改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系。B、重新安排信息沟通渠道。C、改变工作流程。D、改变权责不明和机构重叠现象。”相关问题

  • 第1题：

    在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。

    A:战略变革
    B:结构变革
    C:环境变革
    D:系统变革

    答案：B
    解析：
    结构变革是指组织对自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

  • 第2题：

    现代组织变革有着由刚性组织向柔性组织转变的趋势，柔性组织通常具有的特点是（）

    • A、有明确的领导关系
    • B、分工细
    • C、任务和权责关系常作调整
    • D、规范化的工作程序和规章较少
    • E、主要依靠横向沟通

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。

    • A、调整业务流程
    • B、诊断变革环境
    • C、调整权责关系
    • D、确定管理风格和变革职责

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组织工作群体

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望，来进行组织变革。 

    • A、战略性变革
    • B、结构性变革
    • C、技术主导性变革
    • D、以人为中心的变革

    正确答案:D

  • 第6题：

    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组合工作群体

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第8题：

    在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

    • A、战略变革 
    • B、结构变革 
    • C、环境变革 
    • D、系统变革

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组织工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    现代组织变革有着由刚性组织向柔性组织转变的趋势，柔性组织通常具有的特点是（）
    A

    有明确的领导关系

    B

    分工细

    C

    任务和权责关系常作调整

    D

    规范化的工作程序和规章较少

    E

    主要依靠横向沟通


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

    A.组织成员间的权力再分配
    B.改变组织成员的作风
    C.改变组织成员的评价标准
    D.组织成员间人际关系的改变

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。

    • A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量
    • B、人员变革是指人员数量的改变
    • C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等
    • D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    渐进式变革是持续进行的变革，属于渐进式变革的是（）。

    • A、公司决定大裁员
    • B、改进装配电子元件的顺序
    • C、改变组织机构
    • D、改变企业文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

    • A、组织成员间的权力再分配
    • B、改变组织成员的作风
    • C、改变组织成员的评价标准
    • D、组织成员间人际关系的改变

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列组织变革中（）是组织结构的变革。

    • A、改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系
    • B、重新安排信息沟通渠道
    • C、改变工作流程
    • D、改变权责不明和机构重叠现象
    • E、对生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料等进行革新
    • F、通过对人员进行再培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列变革中，属于人员变革的一项是（）。

    • A、改变上下级关系
    • B、员工培训
    • C、增加管理跨度
    • D、改变职权关系

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
    A

    组织成员间的权力再分配

    B

    改变组织成员的作风

    C

    改变组织成员的评价标准

    D

    组织成员间人际关系的改变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）
    A

    战略变革 

    B

    结构变革 

    C

    环境变革 

    D

    系统变革


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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