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_是指企业长时期形成的,蕴涵于企业内质之中,超越其竞争对手又不易被竞争对手所模仿,能够显著实现顾客所看重的价值的独特能力。()A企业发展B物流发展C核心发展D核心竞争力

题目
_是指企业长时期形成的,蕴涵于企业内质之中,超越其竞争对手又不易被竞争对手所模仿,能够显著实现顾客所看重的价值的独特能力。()

A企业发展

B物流发展

C核心发展

D核心竞争力

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1.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿

2.()是指植根于组织历史,伴随组织的成长而积累,以独特方式存在,并且不易被竞争对手了解和模仿的资产。A、战略执行力B、无形资源C、组织文化D、有形资源

3.核心竞争力是在企业各种能力中居于核心地位,能够使企业超越竞争对手获得较多利润的要素作用力。判断核心竞争力可依据()标准。A、是否稀有B、是否有价值C、是否难以模仿D、是否难以替代

4.一种能力越难被替代,能力越是不可见,企业就越难找到它的替代能力,也因此难以被竞争对手所模仿的战略价值也就越低。()此题为判断题(对，错)。

更多“_是指企业长时期形成的,蕴涵于企业内质之中,超越其竞争对手又不易被竞争对手所模仿,能够显著实现顾客所看重的价值的独特能力。() ”相关问题

  • 第1题：

    按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

    A:非常丰富，很容易得到
    B:不能被其他类型的物质资源所替代
    C:可以为企业创造价值
    D:是稀有的或独特的
    E:很容易被竞争对手模仿

    答案：B,C,D
    解析：
    巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

  • 第2题：

    15、那些现有和潜在竞争对手极少能拥有的能力，是企业核心能力判断标准的（）标准。

    A．有价值的能力

    B．独特的能力

    C．难于模仿的能力

    D．不可替代的能力


    B

  • 第3题：

    4、一种能力越难被替代，能力越是不可见，企业就越难找到它的替代能力，也因此难以被竞争对手所模仿的战略价值也就越低。


    错误

  • 第4题：

    采用高差异定位战略的企业可能被竞争对手模仿和学习，竞争对手有可能以更低的价格为顾客提供同样的产品或者服务。


    产品或者服务定价太高;企业所创造的 “ 差异 ” 不重要或者不再是重要的

  • 第5题：

    竞争优势是指一个企业超越其竞争对手的能力，这种能力完全体现在较高的盈利率上


    对

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