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回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工。()此题为判断题(对，错)。

题目
回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()此题为判断题(对，错)。

2.演示法是指在工作现场,由熟练的老员工、管理者对新员工或下属开展的培训。()此题为判断题(对，错)。

3.通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。()

4.下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

参考答案和解析
正确答案:√
更多“回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。

    A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识

    B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格

    C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己

    D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准


    参考答案：B

  • 第2题：

    外派失败的形式包括（）。

    A．外派成本过高

    B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国

    C．外派工作效率极低甚至无效

    D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职


    外派员工因为工作开展不顺利而提前回国;外派工作效率极低甚至无效;外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

  • 第3题：

    关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。

    A．工资和福利要求低于母国人员

    B．可能遭到东道国政府的反对

    C．比母国人员更容易被东道国员工接受

    D．外派结束后必须返回其国籍所在国


    具有更多的地理和历史涵义

  • 第4题：

    对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是()。

    A: 了解我国与海外子公司所在国文化差异
    B: 提高受训者的外语沟通技能
    C: 提高受训者的员工招聘技能
    D: 增强受训者的自身调整和适应环境的能力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    驻外导师的职责不包括（）。

    A．提供母国信息

    B．提供归国帮助

    C．评价外派人员工作

    D．保持与外派人员的联系


    确保外派人员了解母国的发展情况;协助外派人员处理外派中的工作调整

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