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无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,此种无领导小组讨论试题的类型为()A、两难问题B、开放式问题C、多项选择问题D、操作性问题

2.关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

3.无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。A.情景模拟B.评价叫心技术C.面试D.操作测评

4.一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时，采用的最佳方法是：（ ）A．既然只有一个员工投诉，置之不理B．让客户方安全经理查看现场，把潜在的危险通知公司安全部门，然后跟踪投诉的员工。C．召开员工会议，讨论这个问题，目的是让他们感觉更舒服D．把问题给客户让他们自己解决

参考答案和解析
正确答案:√
更多“无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。() ”相关问题

  • 第1题：

    某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是（ ）。


    正确答案：AB
    本题考查员工招聘方法中的无领导小组讨论方法。选项A，每个小组人数不宜过多，一般是4—8人。选项B中，不应指定具体发言人。

  • 第2题：

    给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制定一个行动计划，然后由他们负责实施的方法，称为（）

    A．行动学习

    B．师带徒

    C．工作轮换

    D．研讨法


    D 暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第3题：

    4、关于无领导小组讨论在教学中的应用，下列说法错误的是：

    A．在教育教学中，我们可以将这种测评技术作为一项综合性评价的方式。

    B．这种讨论需要教师给出一个涵盖知识面较广的试题以组织讨论。

    C．让学生针对某项具体问题设计一个实际操作的方案不适于无领导小组讨论

    D．教师可以参考知识调动度、问题综合分析度、组织协调度、人际沟通度、言语表达度来考察学生


    让学生针对某项具体问题设计一个实际操作的方案不适于无领导小组讨论

  • 第4题：

    在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（ ）。

    A.开放式问题
    B.封闭式问题
    C.操作性问题
    D.多项选择问题

    答案：C
    解析：
    本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时。组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。

  • 第5题：

    关于无领导小组讨论在教学中的应用，下列说法错误的是：

    A．在教育教学中，我们可以将这种测评技术作为一项综合性评价的方式。

    B．这种讨论需要教师给出一个涵盖知识面较广的试题以组织讨论。

    C．让学生针对某项具体问题设计一个实际操作的方案不适于无领导小组讨论

    D．问题综合分析度、组织协调度、人际沟通度、言语表达度来考察学生


    让学生针对某项具体问题设计一个实际操作的方案不适于无领导小组讨论

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