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企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受()因素的影响A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

题目
企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受()因素的影响

A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力

B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力

C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

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1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功

2.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）A.企业家有钱 B.企业家可以做慈善事情 C.企业家有能力 D.企业家社会地位高

3.营运能力大小是影响企业偿债能力和盈利能力大小的唯一因素。（）

4.如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是( )。A．企业家有钱B．企业家可以做慈善事情C．企业家有能力D．企业家社会地位高

参考答案和解析
正确答案:ABC
更多“企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受()因素的影响 ”相关问题

  • 第1题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。

    A.能力B.岗位C.效率D.年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第2题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第3题：

    39、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（)紧密挂钩。

    A．能力

    B．岗位

    C．效率

    D．年功


    A

  • 第4题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

    A.能力
    B.岗位
    C.效率
    D.年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，如果员工所承担的岗位并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，则企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第5题：

    试论述最小油膜厚度与承载能力之间的关系？最小油膜厚度大小受什么因素影响？


    正确

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