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组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
通过指导操作使学员的动手操作能力不断增加和提高,熟练掌握操作技能。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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中级美容师必须掌握初、中、高,各级别技能的差异。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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在心理学上,能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征,比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第4题：
商业分析能力不是运营所需要掌握的方面。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第5题：
预设性课程的设计不仅仅注重知识和技能的掌握,更注重学生分析问题、解决问题能力的培养。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
技能是能力掌握的必要前提,能力又是技能发展的基础。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第7题：
用手治病是从医初级阶段,用所掌握的知识和技能为患者治病,因技术不纯熟缺乏深入分析和因人而异治疗。()此题为判断题(对，错)。
【正确答案】对
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第8题：
（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
- A、任务分析的目标
- B、任务分析的步骤
- C、任务分析的模式
- D、任务分析的层次
正确答案:A -
第9题：
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
正确答案:错误 -
第10题：
单选题（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A任务分析的目标
B任务分析的步骤
C任务分析的模式
D任务分析的层次
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。正确答案： 工作岗位层面分析解析： 暂无解析 -
第13题：
技术技能主要是指对组织的战略性问题进行分析、判断和决策的能力。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第14题：
在岗职工应接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。()此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
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第15题：
运营所掌握的技能,包括沟通能力、文字功底、营销策划、数据分析。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第16题：
能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第17题：
与能力的发展相比,知识与技能的掌握更快一些。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第18题：
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第19题：
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：对解析：工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。 -
第20题：
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
正确答案:错误 -
第21题：
判断题从业人员必须掌握本职工作所必需的安全生产技能。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A对
B错
正确答案： 错解析： 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。 -
第23题：
判断题组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析