niusouti.com

组织再造是一种裁员策略。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织再造是一种裁员策略。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.做笔记是一种常用的（ ）A．复述策略B．组织策略C．精细加工策略D．元认知策略

2.组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。()此题为判断题(对，错)。

3.做笔记是一种常用的( )A．复述策略B．组织策略C．精细加工策略D．元认知策略

4.企业裁员的策略涵盖()A.渐进性裁员B.直接裁员C.组织再造策略D.系统精简策略

更多“组织再造是一种裁员策略。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业“再造工程”的第一步是()。

    A.组织实施与持续改善

    B.流程再造

    C.业务流程诊断

    D.业务流程改造策略


    参考答案：C

  • 第2题：

    流程再造的实质性阶段是()

    A.业务流程诊断

    B.流程再造

    C.组织实施与持续完善

    D.业务流程改造策略


    参考答案：B

  • 第3题：

    4、以下哪种说法是对的：

    A．业务流程再造是一种缓慢渐进变革策略

    B．进行业务流程再造需要消除或合并一些业务步骤

    C．业务流程再造的主要目的是理顺标准流程

    D．业务流程再造不可能引起组织结构的变化


    BCE

  • 第4题：

    ()对员工的伤害应该是最大的。

    A、诱导员工离职

    B、直接裁员

    C、系统减员

    D、流程再造


    正确答案:B

  • 第5题：

    企业再造是一种渐进式的再造。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

相关内容