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健康医疗保险计划不属于员工服务福利。()此题为判断题(对，错)。

题目
健康医疗保险计划不属于员工服务福利。()

此题为判断题(对，错)。

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1.保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

2.下列不属于我国法定员工福利制度框架的是()。A、基本医疗保险B、住房公积金C、劳动安全与健康D、企业年金

3.以下不属于非保障类员工福利项目的是()。A、住房援助计划B、企业设施性福利C、企业培训性福利D、企业补充医疗保险

4.以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。A. 法定福利B. 员工培训C. 补充保险计划D. 员工服务

参考答案和解析
正确答案:×
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  • 第1题：

    下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有()。

    ①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展

    ②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式

    ③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目

    ④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本

    A、①②③④

    B、②③④

    C、①②④

    D、①②③


    参考答案：D

  • 第2题：

    由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。

    A．企业年金

    B．员工福利

    C．商业医疗保险

    D．企业补充医疗保险


    参考答案：D

  • 第3题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A.核心福利计划
    B.附加福利计划
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：D
    解析：
    员工服务计划，指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第4题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A．核心福利计划

    B．收入保障计划

    C．员工服务计划

    D．附加福利计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。


    A.非工作日福利

    B.员工服务福利

    C.法定保险福利

    D.员工补充保险福利

    答案：B
    解析：

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