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员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。A.开拓B.奠定C.保持D.下降

题目
员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。

A.开拓

B.奠定

C.保持

D.下降

相似考题

1.在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

2.照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段

3.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则

4.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“员工在组织中的职业周期可以划分为()阶段。 ”相关问题

  • 第1题：

    房地产开发项目全寿命周期分为()。

    A:项目前期划阶段
    B:项目设{阶段
    C:项目实施阶段
    D:项目使用阶段
    E:项目调研阶段

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一个完整的房地产开发项目的全寿命周期，包括前期策划、设计、实施和使用四个阶段。

  • 第2题：

    职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    汽车服务企业在组织进行员工培训时，通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。


    准备阶段;评估阶段;实施阶段

  • 第4题：

    一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于（ ） 。

    A.引入阶段
    B.成长阶段
    C.饱和阶段
    D.衰落阶段

    答案：B
    解析：
    引入阶段：初入组织的头两三年，现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。成长阶段：核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段饱和阶段：当核心员工已积累丰富工作经验时，企业如能给予培训、调职或晋升机会，将会极大发挥核心员工的积极性。衰落阶段：在企业内工作二三十年，提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。

  • 第5题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

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