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下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务？（）A、自行制定劳动标准，自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训D、为被派遣劳动者购买额外商业保险

题目

下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务？（）

  • A、自行制定劳动标准，自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件
  • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  • C、无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训
  • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险
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1.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。A．用工单位所在地 B．劳务派遣单位所在地C．用工单位职工代表大会 D．劳务派遣单位规章制度

2.在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员

3.依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

4.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是 （ ）。

    A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》第59条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的订立主体为派遣单位与用工单位，应选A项。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（　）规定的标准执行。

    • A、用工单位所在地
    • B、劳务派遣单位所在地
    • C、用工单位职工代表大会
    • D、劳务派遣单位规章制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）

    • A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、为被派遣劳动者购买额外商业保险

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件
    • B、为被派遣劳动者购买额外商业保险
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    判断题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

    B

    劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

    C

    被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

    D

    被派遣劳动者不能参加用工单位的工会


    正确答案： B,A
    解析： （1）选项C://被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；（2）选项D://被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(  )。
    A

    派遣单位与用工单位

    B

    用工单位与劳动者

    C

    用工单位与当地人民政府

    D

    派遣单位与劳动者


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，哪项不属于《劳动合同法中》用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。（）
    A

    执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    为被派遣劳动者购买额外商业保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%

    B

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    C

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同

    D

    劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，哪项属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务？（）
    A

    自行制定劳动标准，自主决定是否提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    无需对在岗被派遣劳动者依法进行与工作相关的培训

    D

    为被派遣劳动者购买额外商业保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2018年）劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。（　）


    答案：错
    解析：
    劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。

    A. 派遣单位与用工单位
    B. 用工单位与劳动者
    C. 用工单位与当地人民政府
    D. 派遣单位与劳动者


    答案：A
    解析：
    2011年建设工程法规真题第17题

    本题考查的是劳务派遣。

    根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    综上所述，本题的正确答案为A。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）

    • A、劳动合同用工
    • B、劳务派遣用工
    • C、借调用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列哪个选项是正确的？（）

    • A、劳务派遣单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • B、被派遣劳动者无权依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • D、被派遣劳动者即使有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位也不能将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第18题：

    多选题
    下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应劳动保护和劳动条件

    B

    为被派遣劳动者购买额外商业保险

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列哪个选项是错误的？（）
    A

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位

    B

    被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同

    C

    劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

    D

    被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（  ）规定的标准执行。
    A

    劳务派遣单位所在地

    B

    用工单位所在地

    C

    用工单位内部劳动规则

    D

    劳务派遣单位内部劳动规则


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）
    A

    劳动合同用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    借调用工

    D

    非全日制用工


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式包括： （1）劳动合同用工。 （2）劳务派遣用工。 （3）非全日制用工。

  • 第22题：

    单选题
    依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。
    A

    劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

    B

    用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用

    C

    派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用

    D

    用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    B

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

    C

    用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

    D

    用工单位应当按月支付劳动报酬


    正确答案： D,A
    解析： （1）选项C://"劳务派遣单位"应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D://"劳务派遣单位"应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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