用人单位()解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第1题:
第2题:
第3题:
下列属于劳动合同解除或终止时,用人单位应当承担的有关义务是()
第4题:
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第5题:
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的1倍向劳动者支付赔偿金。
第6题:
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第7题:
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第8题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
违反劳动合同法的规定
与劳动者协商一致
依据劳动合同法的规定
因劳动者严重违反公司规章制度
第13题:
第14题:
第15题:
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
第16题:
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
第17题:
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的,还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
第18题:
对
错
第19题:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
第20题:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
第21题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第22题:
劳动者可要求继续履行劳动合同
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
第23题:
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍