企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。
第1题:
第2题:
企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。
第3题:
劳动规章制度的评估客体有()。
第4题:
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。
第5题:
企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()
第6题:
简述劳动规章制度制定的技术要求
第7题:
企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。
第8题:
第9题:
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
第10题:
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
第11题:
劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
第12题:
劳动规章制度主体不明确
劳动规章制度偷换概念
劳动规章制度的制定过程不完善
劳动规章制度违法
第13题:
第14题:
在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题()。
第15题:
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
第16题:
劳动规章制度制定的技术要求有哪些?
第17题:
以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是()
第18题:
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。
第19题:
企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()
第20题:
企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
第21题:
劳动规章制度应当由工会制定
劳动规章制度应当经过民主程序制定
劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
第22题:
劳动规章制度的有效性
劳动规章制度的可操作性
实施机构的明确性
企业行政部门的权威性
第23题: