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A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？
题目
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？
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第1题：
用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。
A.2
B.3
C.1
D.10
正确答案：C
-
第2题：
下列有关无固定期限劳动合同，说法正确的是（ ）。A. 在本单位连续工作不满10 年的劳动者，均无权提出签订无固定期限合同
B. 无固定期限劳动合同由于没有终止时间，所以不可解除
C. 无固定期限劳动合同，约定试用期不得超过3 个月
D. 签订无固定期限劳动合同的劳动者，裁员时应当优先留用答案：D解析： -
第3题：
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）
- A、无固定期限劳动合同
- B、有固定期限劳动合同
- C、以完成一定工作为期限的劳动合同
- D、无试用期合同
正确答案:B -
第4题：
张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。
- A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
- B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
- C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
正确答案:B -
第5题：
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？
正确答案: 2008年以前：3个月工资补偿
2008年以后：1.5个月工资补偿
计：4.5个月工资补偿 -
第6题：
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿？
正确答案:不需要支付补偿。 -
第7题：
问答题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同，2009年6月15日，用人单位说效益不好，与A协商解除劳动合同，劳动者同意了。这时单位是否要向A支付什么？正确答案： 2008年以前：3个月工资补偿
2008年以后：1.5个月工资补偿
计：4.5个月工资补偿解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？正确答案： 2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付补偿？正确答案： 不需要支付补偿。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A钱先生在某公司连续工作满十年的
B周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
正确答案： A,C解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第12题：
单选题张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）A张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．3
B．5
C．8
D．10
正确答案：D
本题考核无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限合同。 -
第14题：
A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？
正确答案: 2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，计5年3个月，需要支付5.5个月工资补偿金。 -
第15题：
员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
正确答案:十 -
第16题：
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
- A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
- B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
- C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
正确答案:D -
第17题：
A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？
正确答案: 10年后应当签无固定劳动合同而未签，需要支付赔偿。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。 -
第18题：
填空题员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。正确答案： 十解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位提出以后每个月加50块工资，希望A续订合同，但A觉得50块太少，不再与单位续签合同。这时单位是否要向A支付什么？正确答案： 不需要支付补偿。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A无固定期限劳动合同
B有固定期限劳动合同
C以完成一定工作为期限的劳动合同
D无试用期合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题A于2009年3月入职，与单位签订10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付什么？正确答案： 10年后应当签无固定劳动合同而未签，需要支付赔偿。
需要支付10 * 2个月工资赔偿金。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题2015年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。A赵先生2014年5月入职丁企业后，该企业在2014年11月才与之签订书面劳动合同
B张女士于1995年1月份到甲企业后一直在该企业工作
C王先生于1993年进入乙国有企业工作，2012年3月，该企业改制，王先生已年满55岁
D李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长
正确答案： D解析： -
第23题：
单选题下列有关劳动合同签订做法正确的是（）。A与公司己连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝
B李某上班1年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某己订立无固定期限合同
C赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人
D周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款
正确答案： B解析：