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（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。A、劳动规章制度B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准

题目

（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

  • A、劳动规章制度
  • B、劳动合同
  • C、集体合同
  • D、劳动标准
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1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A．以正式文件的形式公布B．用人单位可以不考虑职工的意见C．内容不合法的不具有法律效力D．其制定程序是先职工参与后正式公布

2.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

3.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

4.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（ ）。A．职工参与B．企业行政部门起草C．企业工会审批D．上级主管部门备案E．正式公布

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  • 第1题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )

    (A)以正式文件的形式公布

    (B)用人单位可不考虑职工的意见

    (C)内容不合法的不具有法律效力

    (D)其制定程序是先职工参与后正式公布


    正确答案：B

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

    A:制定主体的特定性
    B:规定劳动关系的协议
    C:企业和劳动者共同的行为规范
    D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点：①制定主体的特定性;②企业和劳动者共同的行为规范;③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第3题：

    以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。[2013年11月、2013年5月、2010年5月三级真题]

    A:以正式文件的形式公布
    B:用人单位可不考虑职工的意见
    C:内容不合法的不具有法律效力
    D:其制定程序是先职工参与后正式公布

    答案：B
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，特点包括：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

  • 第4题：

    在参与型政治文化中，自由、民主、平等观念是主导观念。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    内部劳动规则的有效要件包括（）。

    • A、制定主体是单位行政和职工
    • B、职工民主参与制定
    • C、向劳动者公示
    • D、内容必须合法

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。

    • A、职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作
    • B、职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理
    • C、职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
    • D、职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动管理规章制度是由（）。

    • A、用人单位单方制定的
    • B、劳动者单方制定的
    • C、用人单位与劳动者平等协商制度的
    • D、政府指定第三方指定的

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）。
    A

    制定合法主体

    B

    企业行政部门起草

    C

    职工参与

    D

    上级主管部门备案

    E

    正式公布


    正确答案： E,C
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第10题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
    A

    职工参与

    B

    民主参与

    C

    工会参与

    D

    正式公布


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部劳动规则的有效要件包括（）。
    A

    制定主体是单位行政和职工

    B

    职工民主参与制定

    C

    向劳动者公示

    D

    内容必须合法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

    A．它以雇员为制定的主体

    B．它以企业为制定的主体

    C．它的制定是用人单位的单方法律行为

    D．它的制定程序应当保证劳动者的参与

    E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式


    正确答案：BCDE

    【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第14题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

    A:制定合法主体
    B:企业行政部门起草
    C:职工参与
    D:上级主管部门备案
    E:正式公布

    答案：A,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第15题：

    用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？


    正确答案: ①用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会
    ②用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
    ③用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会

  • 第16题：

    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

    • A、职工参与
    • B、民主参与
    • C、工会参与
    • D、正式公布

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动规章制度是由（）。

    • A、用人单位单方制定的
    • B、劳动者单方制定的
    • C、用人单位与劳动者平等协商制定的
    • D、政府指定第三方指定的

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动规章制度是由（）。
    A

    用人单位单方制定的

    B

    劳动者单方制定的

    C

    用人单位与劳动者平等协商制定的

    D

    政府指定第三方指定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    规定劳动关系的协议

    C

    企业和劳动者共同的行为规范

    D

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E

    是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案： E,C
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第23题：

    多选题
    目前，中国的职工民主参与需要在（　　）等方面加强理论研究或理论说明。
    A

    企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利

    B

    中国三方协商机制的发展研究

    C

    利益驱动是民主参与得以运行的源动力

    D

    职工以劳动者的身份参与管理

    E

    中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性


    正确答案： B,C
    解析：
    中国的职工民主参与理论形成于计划经济时期，其理论带有明显的政治或意识形态色彩。目前需要在以下四个方面加强理论研究或理论说明：①中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性；②职工以劳动者的身份参与管理；③利益驱动是民主参与得以运行的原动力；④企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利。

  • 第24题：

    判断题
    用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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