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用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）

题目

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）

相似考题

1.在签订了集体合同的前提下,经本人同意,职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()规定的标准。

3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。

    A.同工同酬
    B.基本劳动保障
    C.集体合同
    D.国家标准

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第2题：

    如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）

    • A、用人单位注册地的有关规定
    • B、劳动合同履行地的有关规定
    • C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定
    • D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）不是劳动合同的必备条款

    • A、劳动报酬
    • B、劳动纪律
    • C、劳动保护和劳动条件
    • D、劳动合同的签订地点

    正确答案:D

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    集体合同中企业的劳动报酬和劳动条件等标准，（）国家和当地人民政府规定的最低标准；企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，（）集体合同规定的标准。

    • A、不得高于；不得低于
    • B、不得低于；不得低于
    • C、应当低于；不得低于
    • D、不得低于；应当低于

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）

    • A、用人单位与劳动者可以重新协商
    • B、协商不成的，适用集体合同规定
    • C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
    • D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。
    A

    可以低于

    B

    一定高于

    C

    不得低于


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核集体合同的规定。

  • 第13题：

    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

    • A、在试用期内的
    • B、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
    • C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的
    • D、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？


    正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第15题：

    依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。

    • A、可以低于
    • B、一定高于
    • C、不得低于

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    • A、不得低于
    • B、可以低于
    • C、必须高于

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

    • A、不得低于
    • B、可以低于
    • C、必须高于
    • D、应当高于

    正确答案:A

  • 第20题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

    正确答案： 因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
    A

    在试用期内的

    B

    用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的

    C

    用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的

    D

    用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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