我国许多企业中,员工对待顾客态度冷漠,究其原因是()。
第1题:
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果作评估
第2题:
第3题:
第4题:
没有内部的员工满意,就没有外部的顾客满意。
第5题:
在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于()
第6题:
薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
第7题:
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
第8题:
没有考虑员工的需求
培训开发的方法存在问题
员工没有培训需求
没有对培训效果做评估
第9题:
没有给员工足够的培训
没有给员工足够的报偿
没有用好自己的员工
没有让员工真正接受市场经济
第10题:
员工培训效率下降
多数员工没有受到应有的培训
员工培训效率上升
部分员工没有受到应有的培训
第11题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对企业行为有影响,但是对员工行为没有影响
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第12题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响
在职培训对于企业行为和员工行为都有影响
在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响
第13题:
第14题:
第15题:
联营商感觉企业的工资已经很高了,其他的福利发放能少点就少点,出现这类问题,正确的解决方式是()。
第16题:
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是( )。
第17题:
在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于()
第18题:
某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的主要问题是()
第19题:
假日旅馆集团创始人()说过:没有满意的员工,就没有满意的顾客;没有使员工满意的工作场所,也就没有使顾客满意的享受环境。因此,良好的厨房工作环境,是厨房员工悉心工作的前提.
第20题:
静止员工
明星员工
枯萎员工
成长员工
第21题:
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
第22题:
静止员工
明星员工
枯萎员工
成长员工
第23题:
他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
没有足够的时间
认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题
他们认为没有必要进行职业规划活动