与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势?
第1题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是( )。
A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
第2题:
第3题:
第4题:
企业人力资源管理统计研究的特点有()。
第5题:
人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点?
第6题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第7题:
人力资源管理与传统人事管理的区别
第8题:
与传统的人事管理相比,人力资源管理新在何处?
第9题:
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
第10题:
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。
第11题:
第12题:
第13题:
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动
B、传统人力资源管理注重放权,比较灵活
C、战略性人力资源管理更强调控制
D、战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
第14题:
第15题:
第16题:
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?
第17题:
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
第18题:
与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。
第19题:
人力资源管理与传统人事管理有什么区别?
第20题:
与传统人事管理相比,人力资源管理有哪些特点?
第21题:
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别有哪些?
第22题:
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划
人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
第23题:
人力资源活动范围是“进、管、出”三环节
传统人事管理注重管好、用好现有人力
人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发
人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛
人力资源管理比传统人事管理深度加大