维保公司按（）独立专业分别进行考核评分和兑现。A、车辆、供电、通号B、车辆、供电、通号、工务C、供电、通号、工务D、车辆、供电

第1题：

项目部风险金预留不足的，兑现节点考核奖金如何处理（）

• A、不预兑现
• B、按预留比例兑现
• C、按50%兑现
• D、正常兑现

第2题：

操作技能考核评分中常出现的主要问题有：评分要素不统一，标注不规范；评分不准确，核分不细致；考核评分不独立，商议评分；考核评分不及时，靠记忆评分。

第3题：

根据西南公司营销人员薪酬制度，在月度回款 奖中，在建项目按考核回款额的（）兑现；完工项目按考核回款额的（）兑现。

第4题：

《维保公司案例管理办法》规定案例分为维保公司案例、专业公司案例和生产维护部门案例三级。

第5题：

省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

• A、40%、40%、20%
• B、40%、50%、10%
• C、50%、40%、10%
• D、30%、50%、20%

第6题：

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗

• A、安全生产
• B、专业技能
• C、法律知识
• D、考核办法

第7题：

移动公司要坚持客观、公正、公平的原则，按双方达成的考核办法对代维公司的（）和（）进行检查与考核。

第8题：

代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）

第9题：

对代维公司的考核分为（）考核和（）考核。

第10题：

无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务，考核以县、区分公司为单位进行考核，考核实行“属地分公司，片区分公司，（）”三级考核管理。

第11题：

第12题：

第13题：

零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。

• A、按月考核预发
• B、按季下划兑现
• C、按年下划兑现
• D、年终统一结算

第14题：

中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按（）考核预兑现，按（）清算。

• A、月；季
• B、季；半年
• C、季；年
• D、月；年

第15题：

总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）

• A、优秀
• B、良好
• C、一般
• D、合格
• E、不合格

第16题：

每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查，检查代维公司对代维合同的执行情况，包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况，现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5％，确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认，检查结果直接做为考核的评分依据。

第17题：

省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。

• A、代维单价调整
• B、代维人员配置
• C、代维份额分配

第18题：

基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。

• A、基站设备代维
• B、线路代维
• C、基站物业保洁代维
• D、基站发电代维

第19题：

以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）

• A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
• B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
• C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
• D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

第20题：

管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）

第21题：

施工负责人应是（）认可，具备一定专业资质，且通过施工管理培训，考核合格的专业人员

• A、计划申报单位
• B、施工单位
• C、维保公司
• D、集团公司

第22题：

第23题：