网络综合资源管理系统中，空间资源管理分为哪三个层次（）A、区域、子区域和站点B、区域、站点和机房C、行政区域、站点和基站D、区域、机房和户外安装地址

第1题：

第2题：

业战略通常分为哪三个层次？

正确答案: 公司层战略、业务层战略和、职能层战略

第3题：

在业务支撑系统中完成资源管理和配置的是（）。

• A、计费帐务系统
• B、资源管理系统
• C、10000号
• D、生产调度系统

正确答案:B

第4题：

人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

• A、战略规划
• B、制度规划
• C、人员规划
• D、职能执行

正确答案:A,B,D

第5题：

不同层次管理信息系统对信息资源管理的要求是什么？

正确答案:对企业正常运作必需的常规事务所发生的信息进行处理。
为中层管理人员解决半结构化问题。
解决非结构化问题。

第6题：

人力资源管理信息化工作的体现在哪三个层次上？

正确答案: 1、提高人力资源管理效率；
2、规范人力资源管理的业务流程；
3、为企业和员工增值服务。

第7题：

一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。

正确答案:决策支持层

第8题：

从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

以下关于管理的说法不正确的是（）。

• A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制
• B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类
• C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次
• D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

正确答案:D

第14题：

光缆在哪个系统中可以进行创建（）

• A、综合监控系统
• B、传输综合网管系统
• C、管线资源管理系统
• D、综合资源管理系统

正确答案:C

第15题：

网络综合资源管理系统在无线网部分管理的内容不包括（）

• A、天线
• B、SDH通道
• C、BTS
• D、无线板卡

正确答案:B

第16题：

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？

正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。

第17题：

按照企业形象识别系统的思想，组织文化分为哪三个层次，并举例说明没一个层次的内涵。

正确答案:结合企业形象识别（CorporationIdentification，CI）系统的思想，组织文化分为三个层次：
1、显现层——物质层（视觉识别系统VisualIdentification，VI）：可见的人造物品，能看到、听到和注意到的全部东西，是企业文化的物质载体。——是什么？
2、表层——行为层（行为识别系统BehaviorIdentification，BI）：各种行为规范及行为活动的总和。是核心层的意识形态在组织层面的流露，是物质层和核心层的中介。——怎么做？
3、核心层（理念识别系统MindIdentification，MI）：一个组织体现出来的价值观和信仰，看不见摸不着，但可以通过了解组织成员对自己的行为的解释和归因来感知它们的存在。它们下意识地引导着组织成员的行为和决策。——怎么想？

第18题：

一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、（）。

正确答案:业务处理层和决策支持层

第19题：

信息资源管理活动也可相应地划分为（）、（）和微观管理三个层次。

正确答案:宏观管理；中观管理

第20题：

残疾分为哪三个层次？

正确答案: 世界卫生组织（WHO）按照残疾的性质、程度和影响，将残疾分为三个层次：
（1）残损/病损。又称结构功能缺损，指单位结构或功能（生理、心理）有一定程度缺损，身体或精神智力活动受到不同程度的限制，对独立活动或工作、学习有一定程度的影响。但个人生活仍能自理，其影响在组织器官水平。
（2）残疾/失能。又称个体能力障碍或残弱，指由于身体结构和功能缺损较严重，造成身体和精神与智力活动明显障碍，以致个人生活不能自理，其影响在个体水平上，造成个体活动能力障碍，因此，残疾/失能是一个功能上的概念。
（3）残障。又称社会能力障碍，指由于形态功能缺损和个体能力障碍程度严重，不但个人生活不能自理甚至影响到不能参加社会生活、学习和工作。患者在享受社会权利及履行社会职责方面，因能力障碍而处于不利地位。残障的影响反映在社会水平方面。因此，残障是一个社会方面的概念。

第21题：

第22题：

第23题：