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代维单位能力评估结果成绩满分为多少（）分A、50B、80C、100D、120
题目
代维单位能力评估结果成绩满分为多少（）分
- A、50
- B、80
- C、100
- D、120
相似考题
参考答案和解析
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-
第1题：
代维单位能力评估标准包含下列哪几项（）
- A、服务业绩
- B、服务意识
- C、管理能力
- D、技术能力
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。
- A、40%，50%，10%
- B、40%，40%，20%
- C、50%，30%，20%
- D、30%，50%，20%
正确答案:A -
第3题：
“代维队伍建设”中，代维队伍管理、应知考试成绩、应会考试成绩各占（）分。
- A、40、30、30
- B、50、25、25
- C、40、25、35
- D、50、20、30
正确答案:B -
第4题：
“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
正确答案:90；0.5% -
第5题：
代维单位星级评定标准包括下列哪些（）
- A、代维站址设施规模
- B、代维省市公司数量
- C、代维合作年限
- D、代维单位能力评估结果
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。
- A、代维单价调整
- B、代维人员配置
- C、代维份额分配
正确答案:C -
第7题：
代维技术支撑成员的主要上岗评估依据有
- A、个人工作实绩
- B、协调能力
- C、专业技能竞赛成绩
- D、技术鉴定成绩
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
代维单位月度（区域）考核结果=（）。
- A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）
- B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）
- C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）
- D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）
正确答案:C -
第9题：
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）
正确答案:正确 -
第10题：
月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。
- A、95，70
- B、95，60
- C、90，70
- D、90，60
正确答案:B -
第11题：
《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
正确答案:省公司年度检查成绩；代维目标完成度 -
第12题：
“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）
正确答案:错误 -
第13题：
代维公司对市分公司的绩效评估结果存在异议时，可在得知评估结果（）个工作日内提出申述。
- A、1
- B、3
- C、5
- D、7
正确答案:B -
第14题：
关于集客代维红黄牌机制，以下说法正确的是（）。
- A、代维公司连续两个月度在集团客户专线代维考核结果低于80分，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司单月度低于70分时，应给予代维公司黄牌警示
- C、代维公司连续三个月度在某一地区集团客户专线代维考核结果低于70分，应给予代维公司红牌警示
- D、代维公司单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内集团客户专线代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
- A、90，0.5
- B、95，1
- C、90，1
- D、95，0.5
正确答案:A -
第16题：
下列情形中，如整改达不到要求的，省公司可直接终止该代维单位在该地市的代维合同的有（）。
- A、干扰正常代维考核的。
- B、将代维合同所列各项内容全部或部分转包给任何第三方的。
- C、负责区域内的相关维护指标一直无改善或处于较差水平的，有半数考核月份的考核成绩与同专业其他代维单位得分差距在20分以上的。
- D、代维单位在资源配置投入等方面弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或代维资源配置数量达不到合同要求的。
正确答案:A,B,D -
第17题：
代维队伍承担现场维护的职能，结合代维单位内部职能分工的侧重，可分为（）分为两类角色。
- A、代维项目经理与一线代维人员
- B、代维维护经理与一线代维人员
- C、代维项目经理与资源管理人员
- D、代维项目经理与质量管理人员
正确答案:A -
第18题：
代维费用必须严格依据（）进行结算
- A、实际发生的代维工作量和考核结果
- B、实际发生的代维工作量
- C、考核结果
- D、代维工作量和考核结果
正确答案:A -
第19题：
“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。
正确答案:代维维护中心；每月；所有代维业务 -
第20题：
关于代维业绩考核与代维费用支付，哪一项描述是错误的？（）
- A、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
- B、代维月度考核连续2个月＜80分，扣罚年度应支付尾款
- C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
- D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
正确答案:B -
第21题：
月度代维费用的计算公式不正确的为（）。
- A、考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%
- B、考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元
- C、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕
- D、60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕
正确答案:D -
第22题：
关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。
- A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
- B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
- C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
- D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析
正确答案:B -
第23题：
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）
- A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
- B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
- C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
- D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）
正确答案:A,B,C,D