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刘女士，26周岁，北京某企业职员，已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子，这种情况可以享受生育保险待遇吗？产假工资有多少？如何计算？说明一下，单位月平均缴费工资为5000元。
题目
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子，这种情况可以享受生育保险待遇吗？产假工资有多少？如何计算？说明一下，单位月平均缴费工资为5000元。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、根据北京生育保险政策规定，生育保险参保人连续缴纳费用9个月，且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。根据上述描述，刘女士已经连续缴纳生育保险1年，且属于第一个孩子，因此符合生育保险报销条件，可以享受生育保险待遇。
2、根据北京产假规定，正常产假为98天，晚育则增加30天。王女士26周岁，属于晚育，所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴，其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资，具体计算如下：
5000（元）/30X128（天）=21333（元）。
2、根据北京产假规定，正常产假为98天，晚育则增加30天。王女士26周岁，属于晚育，所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴，其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资，具体计算如下：
5000（元）/30X128（天）=21333（元）。
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第1题：
单位一职员已经连续缴纳生育保险费用6个月了，下月即将分娩，不知能否享受生育保险待遇？
正确答案: 不能，根据济南生育保险政策规定，女职员生育时必须连续足额缴纳生育保险费用1年以上方可享受生育保险待遇。 -
第2题：
王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。
正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。 -
第3题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。 -
第4题：
刘小姐，已经连续缴纳生育保险费用1年多了，下月即将分娩，符合条件享受生育保险待遇吗？分娩费用能报销多少？
正确答案: 根据规定，计划内生育且生育时连续缴存生育保险1年以上即符合条件享受生育保险待遇，报销分娩费用。其中顺产报销1600元，阴式手术产分娩费用报销2000元，剖宫产报销3800元。 -
第5题：
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。 -
第6题：
问答题王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？正确答案： 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题享受生育保险待遇必须累积缴纳生育保险满一年吗？还有现在生育保险缴费比例是多少？正确答案： 是的，广州参保人如需享受生育保险待遇必须累计缴纳生育保险费用满1年。现行广州生育保险缴费比例为0.85%。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题陈女士，26岁，娄底某公司职员，公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假有多少天？生育津贴有多少？正确答案： 生育津贴是国家、政府给予生育职员生育期间的生活补助，其目的在于保障生育职员生育期间的基本生活。按照娄底生育政策规定娄底企业职工休产假期间可以领取生育津贴。
娄底生育津贴是按政策规定的产假时间及日津贴标准计算的。一般情况下娄底职员产假不低于90天。其具体计算公示为：生育津贴=产假天数X（上年度月平均缴费基数/30）。
陈女士最低享有90天产假，我们按90天产假来计算其生育津贴，陈女士可以获得7500元生育津贴。计算方法如下：90X（2500/30）=7500元。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？正确答案： 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于生育保险额度说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C生育保险费用由用人单位缴纳
D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
正确答案： C解析：
《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已经缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？
正确答案: 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天 -
第14题：
刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？
正确答案: 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。 -
第15题：
享受生育保险待遇必须累积缴纳生育保险满一年吗？还有现在生育保险缴费比例是多少？
正确答案: 是的，广州参保人如需享受生育保险待遇必须累计缴纳生育保险费用满1年。现行广州生育保险缴费比例为0.85%。咨询电话12333。 -
第16题：
陈女士，26岁，娄底某公司职员，公司上年度职工生育保险缴费基数为2500元。现在陈女士打算休产假。请问陈女士这种情况产假有多少天？生育津贴有多少？
正确答案: 生育津贴是国家、政府给予生育职员生育期间的生活补助，其目的在于保障生育职员生育期间的基本生活。按照娄底生育政策规定娄底企业职工休产假期间可以领取生育津贴。
娄底生育津贴是按政策规定的产假时间及日津贴标准计算的。一般情况下娄底职员产假不低于90天。其具体计算公示为：生育津贴=产假天数X（上年度月平均缴费基数/30）。
陈女士最低享有90天产假，我们按90天产假来计算其生育津贴，陈女士可以获得7500元生育津贴。计算方法如下：90X（2500/30）=7500元。 -
第17题：
老婆已经连续缴纳生育保险费用两年了。下月即将生育第一胎能否享受生育保险待遇？如何申领？
正确答案: 可以，根据规定属于计划内生育且生育时已经连续缴纳生育保险12个月即可享受生育保险待遇。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向区社会保险经办机构申请办理。 -
第18题：
问答题刘小姐，已经连续缴纳生育保险费用1年多了，下月即将分娩，符合条件享受生育保险待遇吗？分娩费用能报销多少？正确答案： 根据规定，计划内生育且生育时连续缴存生育保险1年以上即符合条件享受生育保险待遇，报销分娩费用。其中顺产报销1600元，阴式手术产分娩费用报销2000元，剖宫产报销3800元。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题本人娄底某公司职员，公司已经帮我买了生育保险且已经缴费1年了，但是这是二胎，属于计划外生育，请问这种情况可以享受生育保险待遇吗？正确答案： 按照规定计划外生育、妊娠是不可以享受生育保险待遇。享受生育保险待遇的基本前提就是计划内生育。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题老婆已经连续缴纳生育保险费用两年了。下月即将生育第一胎能否享受生育保险待遇？如何申领？正确答案： 可以，根据规定属于计划内生育且生育时已经连续缴纳生育保险12个月即可享受生育保险待遇。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向区社会保险经办机构申请办理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子，这种情况可以享受生育保险待遇吗？产假工资有多少？如何计算？说明一下，单位月平均缴费工资为5000元。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，生育保险参保人连续缴纳费用9个月，且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。根据上述描述，刘女士已经连续缴纳生育保险1年，且属于第一个孩子，因此符合生育保险报销条件，可以享受生育保险待遇。
2、根据北京产假规定，正常产假为98天，晚育则增加30天。王女士26周岁，属于晚育，所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴，其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数，所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资，具体计算如下：
5000（元）/30X128（天）=21333（元）。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题单位一职员已经连续缴纳生育保险费用6个月了，下月即将分娩，不知能否享受生育保险待遇？正确答案： 不能，根据济南生育保险政策规定，女职员生育时必须连续足额缴纳生育保险费用1年以上方可享受生育保险待遇。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。解析： 暂无解析