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拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。A、开始之日B、开始后3个月C、终止之日D、终止后1年

题目

拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。

  • A、开始之日
  • B、开始后3个月
  • C、终止之日
  • D、终止后1年
相似考题

1.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。A．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年B．劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年C．劳动关系终止的，自终止之日起3年D．劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

2. 关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

3.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

4.拖欠工资争议的时效为劳动关系()。A.新法为1年B.开始后3个月C.开始之日D.终止后1年

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    A:劳动关系终止之日
    B:劳动者主张权利之日
    C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
    D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?（ ）

    A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    B.劳动者主张权利之日
    C.劳动关系终止之曰
    D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

    答案：A
    解析：
    劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第3题：

    对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是()。

    A.时效期间为2个月
    B.劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
    C.仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
    D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请

    答案：D
    解析：
    2020版教材P169 / 2019版教材P168
    本题考察的是：仲裁时效。按照 《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 ，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出 。

  • 第4题：

    劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（）。

    • A、自劳动关系终止之日起60天内
    • B、自劳动关系终止之日起三个月内
    • C、自劳动关系终止之日起六个月内
    • D、自劳动关系终止之日起一年内

    正确答案:D

  • 第5题：

    拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。

    • A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
    • B、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
    • C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
    • D、因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
    • E、以上都不对

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效的起始日期是（）
    A

    从终止劳动关系之日起

    B

    从劳动关系解除之日起

    C

    从调解不成之日起

    D

    从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
    A

    开始之日

    B

    开始后3个月

    C

    终止之日

    D

    终止后1年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

     劳动关系终止之日 

    B

    劳动者主张权利之日 

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析： 本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]
    A

    劳动关系终止之日

    B

    劳动者主张权利之日

    C

    当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    D

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

    A.用人单位作出解除或终止决定
    B.劳动者主张权利
    C.用人单位主张权利
    D.劳动者提出解除或终止

    答案：B
    解析：
    人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  • 第14题：

    （2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
    B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年
    C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年
    D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

    答案：D
    解析：
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

    • A、从终止劳动关系之日起
    • B、从劳动关系解除之日起
    • C、从调解不成之日起
    • D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

    正确答案:D

  • 第17题：

    出口信用保险中出运前的保险，其保险责任的时间为（）。

    • A、从货物出运之日开始至货物到达时终止
    • B、从出口合同生效之日开始至货物到达时终止
    • C、从出口合同生效之日开始至出口商收汇时终止
    • D、从出口合同生效之日开始至货物出运时终止

    正确答案:D

  • 第18题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（  ）。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是()。
    A

    自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

    B

    自双方劳动关系终止之日起1年

    C

    自张某到甲公司工作之日起2年

    D

    自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

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