问题:以下哪项不是工作设计的基本目的?()...
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问题:首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者...
问题:从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2A、可衡量性B、多因性C、与知性D、多维性...
问题:以下不属于工作设计内容的是()A、工作内容B、工作关系C、工作职责D、工作流程...
问题:人际关系的基本原则()...
问题:情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,在生理反应上的评价和体验,包括()A、七种B、八种C、九种D、十种...
问题:()是执行无法选择的必然因素。...
问题:专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主...
问题:从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?()A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战B、认识组织结构、明确部门职能C、设法了解员工,赢得团队信任,树立自己的权威D、大胆改革,推翻原有的制度...
问题:专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括?()A、相互之间缺乏沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清晰D、个人对事物态度和看法不同...
问题:集权化是指决策时权力的集中程度。...
问题:平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的,战略的平衡...
问题:工作流程设计的基本原则不包括?()...
问题:KPI的应用误区是()A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念...
问题:关键成果是必须具备以下特点的行动()...
问题:对于流程再造的特点,说法错误的是()A、重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B、企业管理面向业务流程C、以上司为中心...
问题:职能制组织结构的优点是()...
问题:在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常...
问题:人格的发展是遗传与()两种因素交互作用的结果A、个人B、环境C、娱乐D、遗传...
问题:以下哪个不是潜能开发的小技巧?()A、设立根本不可能完成的目标,以激励自己B、自我正面暗示,排除负面暗示,用正面暗示激发自信心C、光明思维,即思考问题要看到事物光明面,积极的心态很重要D、综合情绪,情绪与智力正如鸟之两翼,可以帮人走向成功的彼岸...