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担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？

题目

担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由()，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.公道正派B.踏实肯干C.联系群众D.热心调解工作

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议调解组织的调解员应当由()的成年公民担任。A 公道正派B 联系群众C 热心调解工作D 具有一定法律知识、政策水平和文化水平

3.( )可以担任劳动关系集体协商争议调停员。A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员B、律师C、人民调解员D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

4.商会(协会)开展预防调解工作的主要职责包括()。A.建立行业性劳动争议预防工作机制B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件

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  • 第1题：

    关于劳动调解，下列说法正确的有( )。

    A．对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

    B．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

    C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

    D．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。


    A.调解员

    B.劳动争议的协商

    C.仲裁委员组织

    D.人民法院

    答案：A
    解析：
    本题考查调解员概念。

    劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。所以A正确。

    BCD项均不属于劳动争议调解组织成员。

  • 第3题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

  • 第4题：

    劳动争议调解委员会职责包括（　　）。


    A.强制当事人履行调解协议

    B.聘任．解聘和管理调解员

    C.宣传劳动保障法律．法规和政策

    D.对本企业发生的劳动争议进行调解

    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第5题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。

    • A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列关于争议调解说法错误的是（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成
    • B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任
    • C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任
    • D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请

    正确答案:A

  • 第7题：

    人民调解员的担任条件？


    正确答案:人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。

  • 第8题：

    单选题
    下列关于争议调解说法错误的是（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成

    B

    企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任

    C

    劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任

    D

    当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于劳动调解的表述中，正确的有()。
    A

    对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任

    B

    当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

    C

    调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

    D

    自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

  • 第10题：

    多选题
    调解委员会的职责包括（）。
    A

    宣传劳动法规、政策

    B

    调解劳动争议

    C

    监督和解协议履行

    D

    聘任、解聘管理调解员

    E

    协助企业建立劳动争议预防机制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？

    正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十一条的规定，劳动争议调解组织的调解员应该由公道正派、联系群众、热心人民调解工作，并具有一定的法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。劳动争议的调解工作，对解决劳资纠纷、维护社会稳定具有重要的作用。许多纠纷如果不能及时疏导化解，有可能激化为刑事案件，严重影响社会的稳定和经济的持续发展。劳动争议调解组织的主要任务是调解劳动争议，并通过调解工作宣传法律法规、规章和政策。调解是诉讼程序之外化解矛盾、消除纷争的有效手段，是提高公民法制观念和道德水平、推进基层民主法制建设的有效途径，是新时期维护社会稳定的第一道防线。调解能否成功，调解员的能力、素质起着很大作用。具有较高思想道德水平、公道正派的调解员，能够在群众中树立较高的威信，得到争议双方当事人的信任，有利于劳动争议的解决；调解员应当热心人民调解工作，能够联系群众，这样才可以更好地发挥工作的积极性和主动性；劳动争议调解组织的调解员还需要具有一定的法律知识、政策水平和文化水平，在调解工作中开展法制宣传教育。所以劳动争议调解仲裁法对担任劳动争议调解组织的调解员的条件提出了较高的要求。中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》也规定，人民调解组织应当由公道正派，业务能力强，热心人民调解工作，群众威信高的人民调解员、退休法官、检察官、律师、法学工作者及司法助理员等组成。企业、事业单位设立的人民调解委员会要巩固和完善组织，充分发挥作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
    A

    公道正派

    B

    踏实肯干

    C

    联系群众

    D

    热心调解工作


    正确答案： C,A
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

  • 第13题：

    企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。

    A.宣传劳动保障法律、法规和政策
    B.对本企业发生的劳动争议进行调解
    C.监督和解协议、调解协议的履行
    D.聘任、解聘和管理调解员
    E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

  • 第14题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第15题：

    (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。

    A.强制当事人履行调解协议
    B.聘任．解聘和管理调解员
    C.宣传劳动保障法律．法规和政策
    D.对本企业发生的劳动争议进行调解
    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P411-413
    2．调解委员会的职责。调解委员会履行下列职责。 (1)宣传劳动保障法律、法规和政策。 (2)对本企业发生的劳动争议进行调解。 (3)监督和解协议、调解协议的履行。 (4)聘任、解聘和管理调解员。 (5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。 (6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。 (7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第16题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？


    正确答案:根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。

  • 第17题：

    下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。

    • A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任
    • B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
    • C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
    • D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    调解委员会的职责包括（）。

    • A、宣传劳动法规、政策
    • B、调解劳动争议
    • C、监督和解协议履行
    • D、聘任、解聘管理调解员
    • E、协助企业建立劳动争议预防机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。


    正确答案:正派；群众；调解工作

  • 第20题：

    问答题
    劳动争议调解组织调解劳动争议的方式是什么？

    正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十三条的规定，调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。调解是在劳动争议双方当事人自愿的基础上进行的，它不是法律规定的处理劳动争议的必经程序，所以，当事人是否向调解组织申请调解、是否接受调解、是否决定终止调解都由当事人自己决定。调解过程是一个自愿协商的过程，在此过程中，当事人表达真实意愿，提出合理要求。双方当事人的法律地位平等，不受任何一方的压制强迫，不允许一方把自己的意愿强加于另一方。劳动争议调解组织作为调解劳动争议的机构，主要作用是及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，对争议双方进行正确引导。调解组织不能强行调解或者在违背当事人意愿的情况下勉强达成调解协议。发生劳动争议的双方当事人由于所处的位置不同，看问题的角度也会不同，双方当事人都认为自己的请求和行为合法合理，而对方的行为侵害了自己的权益，因而才会产生争议。劳动争议调解组织在调解劳动争议时，不能仅听一面之词，要全面了解情况，从一个合理的角度进行耐心的疏导，这样才有利于查明事实，分清是非，作出正确的结论，依法公正调解。因此，劳动争议调解仲裁法要求，劳动争议调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。这一规定有利于双方当事人相互沟通，互谅互让，在存在争议的问题上达成共识，最终在劳动争议调解组织的帮助下达成协议。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人民调解员的担任条件？

    正确答案： 人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

    正确答案： 正派,群众,调解工作
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。
    A

    关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

    B

    接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

    C

    监督和解协议、调解协议的履行

    D

    完成调解委员会交办的其他工作


    正确答案： B,C
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：（一）关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。

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