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工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？
题目
工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？
相似考题
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第1题：
工伤保险费用应该由谁缴费？缴费数额如何确定？
正确答案: 根据规定工伤保险费用应该由用人单位缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 -
第2题：
工伤保险费应该由谁来缴纳？
正确答案: 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 -
第3题：
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁来承担举证责任：（）
- A、职工本人
- B、用人单位
- C、谁主张、谁举证
- D、职工或其近亲属
正确答案:B -
第4题：
用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？
正确答案: 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继
单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 -
第5题：
FOB贸易术语的变形主要是要解决，在程租船运输的情况下，在合同中具体规定（）。
- A、装船费用由谁承担
- B、卸货费用由谁承担
- C、运费由谁承担
- D、保险费由谁承担
正确答案:A -
第6题：
用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由谁承担？
正确答案: 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 -
第7题：
社会保险费由谁承担？
正确答案: 1.养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人按一定的比例共同承担；
2.工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需缴纳。 -
第8题：
问答题用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？正确答案： 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继
单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题CIF贸易术语的变形主要是要解决，在程租船运输的情况下，在合同中具体规定（）。A装船费用由谁承担
B卸货费用由谁承担
C运费由谁承担
D保险费由谁承担
正确答案： C解析： 贸易术语的变形是为了解决在程租船运输的情况下，FOB装船费用及CIF、CFR在目的港的卸货费用由谁承担。 -
第10题：
问答题我国的工伤保险费用由谁缴纳？正确答案： 工伤保险个人不交纳保险费，雇主单方缴纳。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题工伤保险费用应该由谁缴费？缴费数额如何确定？正确答案： 根据规定工伤保险费用应该由用人单位缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题工伤争议由谁承担举证责任？由谁承担工伤保险费？正确答案： 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后，将由用人单位承担举证责任。也就是说，是否工伤事故要由用人单位来举证。但是，双方之间是否存在劳动关系、劳动者的工资是多少等，劳动者则负有举证责任。
用人单位作为一个整体应当为本*单位所有职工（雇工）缴纳工伤保险费，工伤保险费用由用人单位按工资总额的一定比例缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？
正确答案: 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 -
第14题：
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？
正确答案:由原用人单位承担工伤保险责任；但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 -
第15题：
参加工伤保险的工伤职工治疗工伤费用由谁承担？
正确答案:参加工伤保险的工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 -
第16题：
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，正确处理的做法（）
- A、由用人单位承担举证责任
- B、按照“谁主张，谁举证”的原则，由职工承担举证责任
- C、如果由职工承担举证责任，对职工有利
正确答案:A -
第17题：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？（）
- A、职工或者其近亲属
- B、社会保险行政部门
- C、用人单位
正确答案:A -
第18题：
工伤保险费由谁缴纳？数额如何确定？
正确答案: 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 -
第19题：
按《工伤保险条例》规定，工伤保险费由谁缴纳？
正确答案:用人单位 -
第20题：
问答题劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？正确答案： 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？（）A职工或者其近亲属
B社会保险行政部门
C用人单位
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位分立、合并、转让的工伤保险责任由谁承担？正确答案： 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任？正确答案： 由原用人单位承担工伤保险责任；但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。解析： 暂无解析