预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括产出指标、效益指标和()等。
第1题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第2题:
第3题:
第4题:
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标,可以区分高低绩效表现,有明确的数据来源且数据准确,是对哪种指标的描述()。
第5题:
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。()表示具体,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;()表示可测量,指绩效指示是数量化或者行为化的;()表示可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现;()表示现实性,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;()表示有时限,注重完成绩效指标的特定期限。
第6题:
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
第7题:
属于审核关键绩效指标要点的有()
第8题:
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
第9题:
绩效考核指标的确定原则包括()。
第10题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原
绩效考核指标的独立性原则
绩效考核指标的全面性原则
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
第16题:
加油站内部绩效考核的指标主要包括()。
第17题:
绩效考评表格中一般包括如下内容()。
第18题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第19题:
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
第20题:
最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是()
第21题:
满意度指标
成本指标
可持续影响指标
质量指标
第22题:
数量类指标
效益类指标
质量类指标
成本类指标
时限类指标
第23题:
绩效考核指标与工作绩效一致原则
绩效考核指标的可观察原则
绩效考核指标的结构性原则
绩效考核指标的独立性原则