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根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还。A、80%（含80%）B、80%（不含80%）C、90%（含90%）D、90%（不含90%）
题目
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还。
- A、80%（含80%）
- B、80%（不含80%）
- C、90%（含90%）
- D、90%（不含90%）
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第1题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部的超额利润奖励分配，在项目部考核期内，项目班子成员的平均收入，不得超过其他员工平均收入的（）倍。
- A、5
- B、6
- C、7
- D、8
正确答案:D -
第2题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，各子分公司与其项目部签订的《项目部经济承包责任书》的内容应当包括的内容有（）铁路、公路或其它行业信用评价工作开展要求，业主来函投诉，其它需要规定的事项。
- A、工期、安全、质量目标
- B、目标利润或目标利润率
- C、上交款
- D、项目期末考核兑现的方法
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
当成本督察揭示项目实际完成利润率在上级下达的目标利润率80－90%，下发（“”）。
正确答案:成本管理告之书 -
第4题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还。
- A、80%（含80%）
- B、80%（不含80%）
- C、90%（含90%）
- D、90%（不含90%）
正确答案:D -
第5题：
实行模拟股权的项目，期末绩效考核结果实现目标利润率，项目部的模拟股权回报总额最高不超过项目部入股总金额的（）倍。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:B -
第6题：
燃气轮机监督评价标准中得分率（）为“优秀”。
- A、高于或等于90%；
- B、80%～90%（不含90%）；
- C、70%～80%（不含80%）；
- D、低于70%。
正确答案:A -
第7题：
局属某公司新成立一个自管项目部，该项目合同金额为14000万元，按局中铁四人（2014）755号文《关于印发中铁四局集团子分公司工程项目绩效考核及领导班子期薪管理办法（试行）的通知》规定，则该项目部的班子正职基本薪酬标准为（）元/月。
- A、9000.00
- B、10000.00
- C、11000.00
- D、12000.00
正确答案:A -
第8题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司国（境）外项目部领导班子基本薪酬按国（境）内同类型、同产值项目部领导班子基本薪酬标准的（）倍执行。
- A、1.2
- B、2
- C、3
正确答案:C -
第9题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）范围内，预留的绩效薪酬按实现利润占目标利润的比例返还兑现。
- A、80%以上（含80%）
- B、大于90%且小于100%
- C、大于等于90%且小于100%
- D、100%以上
正确答案:C -
第10题：
项目部其他班子成员的年度绩效薪酬为项目经理的比例（）。
- A、50%-70%
- B、55%-75%
- C、60%-80%
- D、65%-85%
正确答案:D -
第11题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（含）以上80分（不含）以下的为三类
正确答案:正确 -
第12题：
单选题下列关于风险监管员考核分值说法正确的是（）。A90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
B90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
C90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
D90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。
- A、基本薪酬
- B、年度绩效薪酬与奖励
- C、期末绩效考核兑现
- D、超额利润兑现
正确答案:A,B,C -
第14题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目在年度考核后，应计发的班子成员年度绩效薪酬当期兑现（），其余（）预留至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润达到或超过下达目标利润的，一次性清算兑现。
- A、60%，40%
- B、70%，30%
- C、80%，20%
- D、85%，15%
正确答案:C -
第15题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部的超额利润奖励（）奖励项目部班子成员，（）奖励项目部班子成员以外的其他员工。
- A、60%，40%
- B、70%，30%
- C、80%，20%
- D、40%，60%
正确答案:B -
第16题：
根据中铁四人（2014）754号文关于集团子分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法规定，子分公司项目部员工的岗薪制薪酬由哪五个单元组成？
正确答案:岗薪制由岗位工资、工龄工资、保障工资（国外生活补贴）、绩效工资和辅助工资等五个单元构成。 -
第17题：
下列关于风险监管员考核分值说法正确的是（）。
- A、90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
- B、90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
- C、90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
- D、90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
正确答案:D -
第18题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部的年度考核指标中，现款上交率低于（）时，年度考核为零分，被否决的年度绩效薪酬，在期末绩效考核时不予补兑。
- A、60%
- B、70%
- C、80%
- D、90%
正确答案:A -
第19题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司对项目部期末绩效考核必须满足一定的前提条件，方可启动项目期末绩效考核程序，下列表述正确的是（）。
- A、完成竣工决算，交付使用
- B、完成内部审计
- C、质保金以外的业主应付的款项回笼率不低于95%
- D、职工薪酬、劳务分包、材料、机械使用费等所有成本归集完毕，与协作队伍签订《末次清算封账协议》
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部年度考核否决性指标中永久性否决指标包括（）。
- A、安全质量指标
- B、分解后的年度目标利润完成率指标
- C、现款上交指标
- D、重点工程形象进度指标
正确答案:A,C -
第21题：
根据中铁四人（2014）754号文规定，子分公司项目部实行岗薪制的，其辅助工资包括（）。
- A、其他津补贴
- B、加班工资
- C、各种奖励性收入
- D、绩效
正确答案:A,B,C -
第22题：
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分（含）以上90分（不含）以下的为二类。
正确答案:正确 -
第23题：
项目绩效最终考核及项目绩效作为项目部兑现（）规定奖励的依据。
- A、项目部责任书
- B、项目考核办法
- C、项目部管理目标责任书
- D、项目部成本考核责任书
正确答案:A -
第24题：
判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分（含）以上90分（不含）以下的为二类。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析