20世纪__以来,我国引入了可变薪酬的理念,绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期
第1题:
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。
A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,
B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
第2题:
46、可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有()
A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.综合制
E.津贴制
第3题:
()是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。 A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬 C.可变薪酬 D.成就薪酬
第4题:
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。()
第5题:
个人可变薪酬是根据团体的绩效来确定的可变薪酬。