内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
第1题:
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
第2题:
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第3题:
第4题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。
第5题:
企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺,台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边,求才应该从企业内部去寻找,企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募?()
第6题:
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
第7题:
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
第8题:
在以下()情况下会提出员工招聘的工作。
第9题:
网络招聘
实习招聘
外部招聘
内部招聘
第10题:
对
错
第11题:
岗位轮换
校园招聘
招聘广告
委托猎头公司
第12题:
公开选拔
内部选拔
竞争上岗
内部推荐
第13题:
企业从外部寻找、吸引求职者,填补空缺职位的过程是()。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充
第14题:
第15题:
国际企业从内部选拔人员的优点是()
第16题:
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()
第17题:
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第18题:
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下,领导职位出现空缺且()的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔。
第19题:
在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
第20题:
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第21题:
可以调动内部员工积极性
可避免内部出现权术斗争
可以更快适应企业工作
人才来源少,选择范围小
第22题:
补充新知识、新观念
避免企业内部矛盾
避免企业内部近亲繁殖
提高士气
第23题:
内部晋升
工作调换
工作轮换
人员重聘
员工内部保荐
第24题:
内部晋升
职位转换
员工引荐
职位转变