薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()、()、()、()。
第1题:
顾客财产是指顾客所有,为满足合同要求而向组织提供的,并在组织控制下或使用的产品、设施、信息资源或其他财产
第2题:
EJ/T9001-2005标准的适用范围是()
第3题:
薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。
第4题:
薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。()
第5题:
()是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
第6题:
织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同的。
第7题:
工资
奖金
津贴
其他各种福利保健收入
第8题:
第9题:
薪酬
给付
收入
分配
第10题:
一种文明的交易或交换关系
一种公平的交易或交换关系
一种平等的交易或交换关系
一种优质的交易或交换关系
第11题:
实行撤队转户的村,资产都归原村范围内的全体成员集体所有或按协议界定
由集体经济组织提供土地,农民投资种植的果园按协议约定集体经济组织所占的份额
由原村提留、乡统筹形成的资产,界定为集体经济组织全体成员集体所有
乡(镇)集体经济组织,向乡(镇)集体企业和其他单位收取利润和留存于乡(镇)级的管理费而形成的资产,界定为乡(镇)集体经济组织全体成员集体所有
以集体经济组织为主,国家给予补助形成的资产,为集体经济组织全体成员集体所有
第12题:
了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况,有针对性地制定本组织的薪酬水平,增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。
了解竞争对手的薪酬结构状况,为调整本组织的薪酬结构提供依据。
学习竞争对手的薪酬管理经验,提高本组织的薪酬管理能力。
评估竞争对手的劳动力成本,有效控制本组织的劳动力成本。
第13题:
组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括()。
第14题:
所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()
第15题:
可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益,下面属于其他利益的有()
第16题:
奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。
第17题:
组织目的也是一个组织的要素。所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同的。
第18题:
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
第19题:
工资
奖金
津贴
各种福利保健收入
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
各种形式的直接投资收益
提供信用增级或支持而获得的补偿或报酬
提供信用增级或支持而可能发生或承担的损失
业绩报酬