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在韦伯看来，官僚制促使人追求理性、合理化，把管理作为一种手段，但最后在合理化中丧失了自我，管理变成了目的本身。

题目

在韦伯看来，官僚制促使人追求理性、合理化，把管理作为一种手段，但最后在合理化中丧失了自我，管理变成了目的本身。

相似考题

1.韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性,在他看来,这种优越性具体体现在以下方面():A.严密性B.合理性C.稳定性D.普适性E.经验性

2.在韦伯看来，现代官僚制的技术优势主要体现在( )A．计算机办公软件的进步B．工作的专门化C．人的专业素养的提高D．知识的更迭加快

3.在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。

4.在韦伯看来，适应工业社会的官僚组织形式是( )A．魅力权威形式B．传统权威形式C．理性权威形式D．现代权威形式

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  • 第1题：

    在韦伯看来，官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的，它是传统行政体制的（）

    • A、追随者
    • B、反对者
    • C、对照物
    • D、先行者

    正确答案:C

  • 第2题：

    在沃尔多看来，人类对于正式组织的最重要的声明是（）

    • A、韦伯关于官僚结构的概念
    • B、法约尔的参谋理论
    • C、泰罗的科学管理理论
    • D、西蒙的有限理性

    正确答案:A

  • 第3题：

    试述韦伯的“官僚制”。


    正确答案: 习惯上，尤其在汉语中，官僚制是一个贬义词。然而，韦伯所说的“官僚制”却有着截然不同的含义。在他看来，所谓“官僚制”是指一种以分部一分层、集权一统一、指挥一服从等为特征的组织形态.亦即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式，政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。可见.在这种意义上，“官僚制”基本上属于中性词汇。
    韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：
    合理的分工：明确划分每一个组织成员的职责权限并以法规的形式严格固定这种分工是官僚制的重要特征之一。韦伯认为.组织根据分工要求规定每一职位均有特定权责范围，这样不仅有利于组织成员通过训练掌握专门技能，更有利于提高组织的工作效率。
    层级节制的权力体系：官僚制组织是一个等级实体，具有等级与权力一致的特征，其中，将各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥统一的指挥链条，沿着自上而下的等级制.由最高层级的组织指挥控制下一层级的组织直至最基层的组织，于是便形成了官僚制组织中层级节制的权力体系。在韦伯看来，这种层级节制的权力体系可以使组织中的每个成员都能够确切知道从何处取得命令以及把命令传达给何人，它有助于克服组织管理中的混乱现象。提高组织的工作效率。
    依照规程办事的运作机制：在官僚制组织中。管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。韦伯认为，这些规则和程序是根据合理合法的原则制定的。它们具有稳定性，可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
    形式正规的决策文书：在官僚制组织中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”。韦伯认为官僚制组织的这一特征使得组织独立于个人之外。在他看来，以文件形式下达决定和命令，有利于下级组织及其成员明确所下达的任务、规范要求和应履行的权责；而就上级来说，由于其对所属部门和个人的任务分配比较明确具体且已记录在案，因而也便于加强必要的控制。有利于组织有效实现其目标。
    组织管理的非人格化：韦伯认为，人的个人情感和好恶等非理性因素常常会影响其理性、合法性和客观性，进而会助长亲情、裙带和偏爱等关系，而这一切都会严重干扰和妨碍组织管理工作的有效开展。因此，在官僚制组织中，管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范人的行为的，人们在处理公务时只应考虑合法性、合理性及有效性。而不应考虑任何私情关系。
    适应工作需要的专业培训机制：官僚制发展的一个重要标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。韦伯指出.官僚制是建立在高度分工和专业化基础之上的，为了有效处理纷繁复杂的事务和解决各种各样的问题，各个部门均有一套稳定且详细的技术规范要求，因此。组织在各个领域都必须配备专家和技术人员.以适应工作需要。随着社会的进步和科技的发展，官僚制组织必须为其成员提供各种必需的专业培训，以使其具备和增强处理事务和解决问题的能力.进而提高其服务数量和质量，从根本上提高组织的工作效率。合理合法的人事行政制度：根据韦伯对理想型官僚组织的分析，它显然属于一种典型的行政组织。他认为，从技术观点来看，这种纯粹的官僚集权式行政组织能够最大限度地发挥效率，因此这种组织是对人进行绝对必要控制的最合理的手段.在精确性、稳定性、严格的纪律性和可靠性等方面都比其他组织形式要优越，它能够正式应用于各种行政管理任务中。
    韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，具体体现在四个方面：严密性；合理性；稳定性；普适性。
    韦伯也指出了它的弱点。他认为，官僚制压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有情感的享乐人，整个社会将变得毫无生气。

  • 第4题：

    科学管理理论在追求（）、（）、（）、（）等方面是与理性官僚制相一致的。


    正确答案:最佳工作方法；管理标准化和程序化；管理权威和结构的建立；强调等级控制

  • 第5题：

    现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.

    • A、厄威克
    • B、沃尔多
    • C、韦伯
    • D、麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第6题：

    韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？


    正确答案: 1.合理的分工
    2.层级节制的权力体系
    3.依照规程办事的运作机制
    4.形式正规的决策文书
    5.组织管理的非人格化
    6.适应工作需要的专业培训机制
    7.合理合法的人事行政制度

  • 第7题：

    单选题
    在韦伯看来，官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的，它是传统行政体制的（ ）
    A

    追随者

    B

    反对者

    C

    对照物

    D

    先行者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在韦伯看来，官僚制促使人追求理性、合理化，把管理作为一种手段，但最后在合理化中丧失了自我，管理变成了目的本身。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

    正确答案： 合法性,连续性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？

    正确答案： 1.合理的分工
    2.层级节制的权力体系
    3.依照规程办事的运作机制
    4.形式正规的决策文书
    5.组织管理的非人格化
    6.适应工作需要的专业培训机制
    7.合理合法的人事行政制度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.
    A

    厄威克

    B

    沃尔多

    C

    韦伯

    D

    麦格雷戈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的（）

    • A、理性国家
    • B、君主国家
    • C、神权国家
    • D、封建国家

    正确答案:A

  • 第14题：

    官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。


    正确答案:严密

  • 第15题：

    官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。


    正确答案:合法性；连续性

  • 第16题：

    在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）

    • A、严密性
    • B、合理性
    • C、稳定性
    • D、普适性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    判断题
    韦伯是现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一书的作者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    韦伯认为“理性化的统治”的典型特点是（）
    A

    官僚体制

    B

    家长制

    C

    个人权威

    D

    集权制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。

    正确答案： 严密
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    科学管理理论在追求（）、（）、（）、（）等方面是与理性官僚制相一致的。

    正确答案： 最佳工作方法,管理标准化和程序化,管理权威和结构的建立,强调等级控制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在属于法理型统治的（）
    A

    理性国家

    B

    君主国家

    C

    神权国家

    D

    封建国家


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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