管理幅度
第1题:
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少
第2题:
第3题:
第4题:
下面关于管理幅度和组织层次说法正确的是()
第5题:
一般来说,管理幅度和管理层次成()比,管理幅度越(),则管理层次越();相反,管理幅度越(),则管理层次越()。
第6题:
有效管理幅度取决于多种因素,下列关于有效管理幅度表述正确的是()
第7题:
管理层次和管理幅度的关系()
第8题:
以下关于管理幅度的确定,说法正确的有()
第9题:
何谓管理幅度?如何确定合理的管理幅度?
第10题:
被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。
第11题:
高中层领导机构中的管理幅度一般应()
第12题:
管理幅度指的是企业的规模
管理幅度指的是市场规模
管理幅度指的是个人所管辖的员工数量
管理幅度指的是企业所取得的市场份额
第13题:
根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。
A.管理幅度越宽,管理层次减少
B.管理幅度越宽,管理层次增加
C.管理幅度越窄,管理层次减少
D.管理幅度越窄,管理层次增加
第14题:
第15题:
第16题:
管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。
第17题:
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
第18题:
下列关于管理幅度的说法错误的是()。
第19题:
下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。
第20题:
所谓高耸型组织是指其()。
第21题:
被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为()。
第22题:
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
第23题:
企业层次越多,有效管理幅度就越大
企业管理者的能力越强,有效管理幅度就越小
所管理下级的能力越强,有效管理幅度就越小
企业组织机构越健全,有效管理幅度就越大
第24题:
管理幅度越大,组织层次越多
管理幅度越大,组织层次越小
管理幅度越小,组织层次越多
管理幅度越小,组织层次越小