企业文化理论是在20世纪（）提出的。A、60年代B、90年代C、70年代末80年代初D、50年代

第1题：

第2题：

企业文化理论最早从（）年提出。

A1970

B1980

C1990

D1960

E1950

B
略

第3题：

如何正确理解企业文化理论在管理学中的地位？

正确答案:第一：用企业文化理论指导管理实践，体现了成功企业的共同特征。
第二：企业文化理论作为一种理论，是对企业管理理论的丰富与发展，是企业管理理论的一个新的里程碑。
第三：企业文化理论在整个企业管理理论体系中处于非常重要的地位，它为探索适合不同国情的现代企业管理方式提供了新的视野，开辟了新的道路。

第4题：

企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。

正确答案:错误

第5题：

简述企业文化理论的核心。

正确答案:企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

第6题：

简述企业文化理论和企业再造理论。

正确答案:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三部分组成：（1）企业精神企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。企业再造（又称业务重组），是上世纪80年代末、90年代初发展起来的企业管理的又一新理论。企业流程再造的目的，是提高企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务提供给企业客户。企业再造的实施方法，就是以先进的信息系统和信息技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品的质量和生产规模发生的变化。

第7题：

企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

企业文化理论由（）学者提出。

A美国

B日本

C德国

D加拿大

E法国

A
略

第15题：

企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发总，结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

正确答案:错误

第16题：

企业文化理论由（）学者提出。

• A、美国
• B、日本
• C、德国
• D、加拿大

正确答案:A

第17题：

企业文化理论有哪些？

正确答案: 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成：（1）企业精神。企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）制度文化。是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。（3）物质文化。它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。

第18题：

企业文化理论的初步奠定者是（）。

正确答案:比尔·安伯纳西

第19题：

企业文化理论是（）提出来的。

正确答案:20世纪70年代末80年代初

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：