《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。
第1题:
第2题:
第3题:
企业集团预算考核原则中的(),是指对下属成员单位的预算考核,不仅要考核其预算目标的完成情况,还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程序,进行综合考核。
A可控性原则
B总体优化原则
C例外原则
D公平公正原则
第4题:
预算手册关键内容不包含()
第5题:
预算的前期准备工作,不包含()
第6题:
对组织内各岗位制定的考核标准包括()。
第7题:
企业应当建立严格的预算执行考核制度,只对各预算执行单位进行考核,切实做到奖惩分明。
第8题:
企业集团预算考核原则中的()原则,是指对下属成员单位的预算考核,不仅要考核其预算目标的完成情况,还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度,进行综合考核。
第9题:
考核评估模块中“网格员考核”有考核规则、网格员考核和()
第10题:
内容
要求
流程
绩效考核目标
第11题:
下级考核上级
相互考核
上级考核下级
外部考核
第12题:
考核内容
考核时间
考核流程
考核费用
考核形式
第13题:
第14题:
第15题:
预算考核主体和考核对象的界定应坚持()逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则。
第16题:
预算的基础性前期工作,包含()。
第17题:
预算的基础性前期工作,包含()。
第18题:
落实岗位经济责任制考核制度,不应包含()。
第19题:
在目标考核中,需要注意的事项不包括:()
第20题:
工程项目管理组织内各岗位的考核标准包括()等。
第21题:
预算考核主体和考核对象的界定不应坚持()的原则。
第22题:
上级考核下级
逐级考核
下级考核上级
预算执行与预算考核职务相分离
第23题:
企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明
预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则
预算考核以预算完成情况为考核核心,通过预算执行情况与预算目标的比较,确定差异并查明产生差异的原因
企业应按照自由、平等的原则实施预算考核