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雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求C、强调你的学术及个人成就D、以上全部

题目

雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。

  • A、准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
  • B、以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
  • C、强调你的学术及个人成就
  • D、以上全部
相似考题

1.简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

2.对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象

3.简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象 确认答案

4.简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    筛选简历的方法。


    答案：
    解析：
    1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第2题：

    下列关于简历的描述中错误的是（）。

    • A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料
    • B、一般来说简历有其自身的书写规律
    • C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系
    • D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

    正确答案:D

  • 第3题：

    筛选简历的方法是什么？


    正确答案: 1、分析简历结构
    2、审查简历的客观内容
    3、判断是否符合岗位技术和经验要求
    4、审查简历中的逻辑性
    5、对简历的整体印象

  • 第4题：

    吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    写简历时，为了体现出你的知识丰富和技能优秀，应该把你所有的经历都列举在简历中。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下面不属于筛选简历的方法的是（）。

    • A、分析简历结构
    • B、通过电话核实资料
    • C、审查职位技术和经验要求
    • D、对简历的整体印象

    正确答案:B

  • 第8题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（）。
    A

    准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能

    B

    以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求

    C

    强调你的学术及个人成就

    D

    以上全部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    简历筛选的首要步骤是（）。
    A

    寻找胜任力特征要求的指标

    B

    明确岗位要求

    C

    通过岗位分析找到关键指标要求

    D

    看完简历再下结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于简历的描述中错误的是（）。
    A

    简历是提供给未来雇主的书面交流材料

    B

    一般来说简历有其自身的书写规律

    C

    简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系

    D

    简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第14题：

    简历筛选者对简历的期望（）。

    • A、严格要求
    • B、不能低
    • C、宁缺毋滥
    • D、不能太高

    正确答案:D

  • 第15题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第16题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    简历筛选应着重注意的问题。


    正确答案: 简历中反映的客观信息，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。（1）求职者的就业历史，并确认是否有空白时间，在面试或背景调查时核实出现时间空白的原因及这一时间段的活动内容。（2）工作变化的频率。（3）审核简历中职责描述不够具体的地方。（4）审核简历中表达模糊的地方。

  • 第18题：

    简历筛选的首要步骤是（）。

    • A、寻找胜任力特征要求的指标
    • B、明确岗位要求
    • C、通过岗位分析找到关键指标要求
    • D、看完简历再下结论

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述筛选简历的方法。


    正确答案:1.分析简历结构。
    2.审查简历的客观内容。
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求。
    4.审查简历中的逻辑性。
    5.对简历的整体印象。

  • 第20题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好准备多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
    A

    简历一定要短

    B

    简历有固定格式

    C

    简历要有针对性

    D

    简历的封面要精致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    写简历时，为了体现出你的知识丰富和技能优秀，应该把你所有的经历都列举在简历中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

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