某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()
第8题:
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 关于公司于李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。
第9题:
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。
李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。
第10题:
李某与甲公司可以约定2个月的试用期
李某与甲公司可以约定6个月的试用期
李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
第11题:
杨某经过培训仍不能胜任现工作
杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同
杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
第12题:
李某经过培训仍不能胜任现工作
李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()
第19题:
职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。
第20题:
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()
第21题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第22题:
李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第23题:
乙公司与李某解除劳动关系时,应当一次性付清李某工资
乙公司与李某未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
李某因无法胜任经常性出差提出辞职,乙公司可以依法扣减李某1个月工资
李某与乙公司口头约定月工资无效,乙公司可以不与李某结算工资
第24题:
李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同