问题:某国有轧钢厂发生下列纠纷: (1)职工赵某因身体有病被...
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问题:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。...
问题:职工在单位连续工作1年以上的,职工才能享受带薪年休假。...
问题:根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额...
问题:根据我国《集体合同规定》,集体合同期限一般为()...
问题:集体合同终止的原因包括()A、合同期限届期B、双方协商一致C、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使合同无法履行D、因不可抗力等原因致合同无法履行E、约定的终止条件出现...
问题:根据有关规定,我国劳动安全卫生制度的基本方针是()...
问题:用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤不能申请工伤认定。...
问题:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
问题:用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。...
问题:劳动法律关系的基本构成要素是()...
问题:某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安,聘用经验丰富的退休...
问题:工资支付应当遵循诚实信用的原则,按时以货币形式或者以代物券的形式...
问题:因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成的,应按以下哪种程序解...
问题:简述劳动争议的处理原则。...
问题:某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力...
问题:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单...
问题:就业促进的目标是()。...
问题:下列不属于劳动合同终止原因的是()...
问题:养老保险基金的来源有三个基本渠道:()。...