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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

题目

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）

  • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
  • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间支付工资报酬发生的争议
  • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
  • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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1.根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

2.：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? （ ）。A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

3.下列属于劳动法调整的社会关系有（）。A.劳动行政关系B.社会保险关系C.劳动争议处理关系D.劳动法律监督关系

4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()

    A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

    B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

    C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

    D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

    A.劳动者内部因为分工而发生的争议

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


    正确答案：C
    C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                    定义                           种差
    律、法规或履行劳动合同发生的争议。
                 种差            属
    B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

  • 第3题：

    根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（ ）。

    A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生争议

    B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议


    正确答案：A
    依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。因为A是就劳动纪律方面而发生的争议。B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D明显错误。故选A。

  • 第4题：

    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律关系种类

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

    • A、劳动纠纷
    • B、劳动争议
    • C、劳动诉讼
    • D、劳动仲裁

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

    • A、劳动行政关系
    • B、社会保险关系
    • C、劳动争议处理关系
    • D、劳动法律监督关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起的争议。

    • A、执行劳动计划
    • B、执行劳动法
    • C、履行集体合同
    • D、履行劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。

    • A、某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
    • B、某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
    A

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

    D

    个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）
    A

    劳动行政关系

    B

    劳动服务关系

    C

    劳动团体关系

    D

    劳动争议处理关系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。
    A

    《劳动合同法》

    B

    《劳动争议调解仲裁法》

    C

    《宪法》

    D

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
    A

    权利和义务

    B

    工资和待遇

    C

    合同和保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷属于劳动争议?

    A．某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议

    B．张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约金发生的争议

    C．职工韩某不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，与劳动仲裁委员会之间发生的争议

    D．国有企业退休职工王某与社保机构因退休费的发放发生的争议


    正确答案：AB
    [考点]劳动争议
    [答案及解析] AB。《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”由此可知，劳动争议只能发生在用人单位和劳动者之间。c选项为劳动者与劳动仲裁委员会的争议，D选项属于退休职工与社保机构之间的争议，均不属于劳动争议。而AB选项中的争议均发生在劳动者与用人单位之间，故AB项正确。

  • 第14题：

    劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )

    A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议

    C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

    D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案：B
    56．B[解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选8。

  • 第15题：

    下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )

    A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议
    C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

    答案：C
    解析：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者，C项不属于劳动争议。

  • 第16题：

    劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

    • A、权利和义务
    • B、工资和待遇
    • C、合同和保险

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

    • A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
    • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（）。

    • A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
    • B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
    • C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
    • D、某有限责任公司的职工李某是该公司股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    根据《劳动法》规定，解决劳动争议的原则是什么?

    正确答案：
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
    A

    劳动法律关系主体

    B

    劳动法律关系客体

    C

    劳动法律关系内容

    D

    劳动法律关系种类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
    A

    某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

    B

    进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

    C

    某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

    D

    某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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