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某国有轧钢厂发生下列纠纷：（1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
题目
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？
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参考答案和解析
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第1题：
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主张某(个体户)之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案：B
56．B[解析]根据定义，劳动争议是用人单位和劳动者之间发生的争议。A项是劳动者与工伤认定行政机关之间的纠纷，C项是劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷，D项是劳动者和公司股东之间的纠纷，以上都不属于劳动争议，只有B项符合条件，故选8。 -
第2题：
下列不属于民法调整的社会关系的是( )。
A．甲、乙两公司之间发生的租赁合同纠纷
B．胡某与其弟弟之间因继承发生的纠纷
C．杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷
D．赵某与菜行政机关因罚款数额发生的争议
正确答案：D
D【解析】我国民法调整的对象为平等主体之间的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系。D项属于行政处罚。
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第3题：
甲乙两国都是维也纳外交关系公约的缔约国。赵某为甲国派驻乙国的商务参赞。在乙国任职期间，赵某遇到的下列哪些争议可以由乙国法院管辖？()A、赵某以使馆的名义，向乙国某公司购买一栋房屋，因欠款而被售房公司起诉
B、赵某在乙国的叔叔去世，其遗嘱言明将一栋位于乙国的楼房由赵某继承，但其叔叔之子对此有异议，而诉诸法院
C、赵某与使馆内另一外交官员发生争执，将对方打伤
D、赵某与使馆的另一位参赞李某，因国内债务问题发生纠纷，李某试图将此纠纷诉诸乙国法院解决答案：B解析：外交人员的特权与豁免包括：人身不受侵犯；寓所、财产和文书信件不可侵犯；管辖豁免；某些方面的免税和免验。外交人员的民事和行政管辖豁免的例外情况有：(1)外交人员在接受国境内私有不动产物权的诉讼，但其代表派遣国为使馆用途置有的不动产不在此列，故不选A。(2)外交人员以私人身份并不代表派遣国而作为遗嘱执行人、遗产管理人、继承人或受赠人之继承事项的诉讼，故选B。(3)外交人员在接受国国内在公务范围之外所从事的专业或商业活动的诉讼(4)外交人员主动起诉而引起的与该诉讼直接有关的反诉。可见，C、D不在豁免的例外情况之中，外交人员在C、D情况下享有豁免，故不选。本题应选B。 -
第4题：
在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
D.职工陈某被派往境外逾期未归答案：A解析：《劳动合同法》第 42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；故 A 项所述情形用人单位不能解除劳动合同。 -
第5题：
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）
- A、某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
- B、甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
- C、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
- D、丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
正确答案:协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 -
第7题：
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
正确答案:劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。 -
第8题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？
正确答案: 四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。 -
第9题：
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的有( )。A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
正确答案： B解析： -
第10题：
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？正确答案： 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？正确答案： 劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（）A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列不属于民法调整的社会关系的是（ ）
A.甲.乙两公司之间发生的租凭合同纠纷
B.胡某与其弟弟之闪电战因继承发生的纠纷
C.杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷
D.赵某与某行政机关因罚款数额发生的争议
正确答案：D
依据《民法通则》第二条的规定，我民民法调整的对象为平等主体之间的公民之间.法人之间.公民和法人这间的人身关系和财产关系。D 项属于行政处罚，所以不属于民法调解的范围。 -
第14题：
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议答案：D解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 -
第15题：
甲乙两国都是维也纳外交关系公约的締约国。 赵某为甲国派驻乙国的商务参赞。在乙国任职期间， 赵某遇到的下列哪些争议可以由乙国法院管辖?
A.赵某以使馆的名义，向乙国某公司购买1栋 房屋，因欠款而被售房公司起诉
B.赵某在乙国的叔叔去世，其遗嘱言明将1栋 位于乙国的楼房由赵某继承，但其叔叔之子对此有异 议，而诉诸法院
C.赵某工作之余,为乙国一学生教授外i吾并收 取酬金,植其未能如约按时辅导该学生,该学生诉诸 法院,要求其承担违约责任
D.赵某与使馆的另一位参赞李某,因国内债务 问题发生纠纷，李某试图将此纠纷诉诸乙国法院解决答案：B,C解析：。 A,项.不属于.外交官在接受国境内的私有不动 产物杈引发的诉讼，而属于代表派遣国而置有的不动产， 应享有豁免；B项属于外交人员在接受国境内作为遗产继 承人引发的诉讼，不享有豁免；C项属于外交人员在公务 范围以外从專妁专业或_商务活动引发的诉讼，不享有豁 免；D项两个外交官在其派遣国的债务糾纷,不属于例外 的范.畴，仍享有豁免，接受国法院对此无管辖权。 -
第16题：
下列纠纷中，不适用《仲裁法》的有（ ）。A.赵某与侯某之间的房屋租赁合同纠纷
B.赵某与高某之间的离婚纠纷
C.赵某与张某之间的农业承包合同纠纷
D.赵某与甲公司之间的劳动合同纠纷答案：B,C,D解析： -
第17题：
下列各项纠纷中，不适用《仲裁法》的有（）。
- A、张某与李某因劳动关系而发生纠纷
- B、赵某与王某因财产继承而发生纠纷
- C、某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷
- D、某农民与集体签订的土地承包合同纠纷
正确答案:A,B,D -
第18题：
某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
正确答案:协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。 -
第19题：
国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？
正确答案: 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议。 -
第20题：
问答题某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案： 协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案： 协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？正确答案： 四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。[2012年真题]A家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议
B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
正确答案： B解析：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 -
第24题：
多选题根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。A赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤
B因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤
C孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤
D李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤
正确答案： B,D解析： 本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。