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人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐

题目

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。

  • A、校园招聘
  • B、猎头代理
  • C、自荐
  • D、人才中介机构
  • E、他人推荐
相似考题

1.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）A．刊登广告B．就业服务机构C．猎头公司D．大中专院校和各类职业技工学校E．推荐和自荐

2.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐

3.人力资源战略包括的内容有()。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

4.人力资源外部征聘有()等途径。A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司

更多“人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。”相关问题

  • 第1题：

    促进就业的法律规定有()。

    A.积极的就业政策
    B.劳动者自主择业
    C.市场调节就业
    D.政府促进就业
    E.人力资源市场介绍就业

    答案：A,B,C,D
    解析：
    促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。

  • 第2题：

    力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    通常所说的“任用”是指（）。

    • A、内部晋升
    • B、外部征聘
    • C、人员甄选
    • D、以上三方面的总称

    正确答案:D

  • 第4题：

    在校生了解就业信息的主要途径有（）。

    • A、各种招聘广告
    • B、学校就业部门
    • C、亲朋好友介绍
    • D、正规人才市场

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。

    • A、校园招聘
    • B、猎头代理
    • C、自荐
    • D、人才中介机构
    • E、他人推荐

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）

    • A、刊登广告
    • B、就业服务机构
    • C、猎头公司
    • D、大中专院校和各类职业技工学校

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（）。

    • A、 行政约束
    • B、 市场需求
    • C、 资源约束
    • D、 低收入高就业

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源战略包括的内容有（）。
    A

    人力资源生产战略

    B

    人力资源就业战略

    C

    人力资源市场化战略

    D

    人力资源合理流动战略

    E

    人才资源战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）
    A

    刊登广告

    B

    就业服务机构

    C

    猎头公司

    D

    大中专院校和各类职业技工学校


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
    A

    地域性因素

    B

    人口现状

    C

    劳动力市场发育程度

    D

    社会就业意识


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    促进就业的法律规定有(   )。
    A

    积极的就业政策

    B

    劳动者自主择业

    C

    市场调节就业

    D

    政府促进就业

    E

    人力资源市场介绍就业


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第13题：

    人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

    A:刊登招聘广告
    B:招聘会
    C:利用技术档案确定人选
    D:委托猎头公司
    E:职业介绍所与就业服务中心

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

  • 第14题：

    制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。

    • A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化
    • B、内部提升或向外征聘以何者为先
    • C、外聘选用何种方式
    • D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决
    • E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场
    • C、内部推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第17题：

    就业专项资金不能作为扶持人力资源市场等公共就业服务的经费。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    外部招聘的常用方式有：（）

    • A、招聘广告
    • B、个人申请
    • C、查阅档案
    • D、猎头公司
    • E、员工推荐

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

    • A、地域性因素
    • B、人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源战略包括的内容有（）。

    • A、人力资源生产战略
    • B、人力资源就业战略
    • C、人力资源市场化战略
    • D、人力资源合理流动战略
    • E、人才资源战略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    在校生了解就业信息的主要途径有（）。
    A

    各种招聘广告

    B

    学校就业部门

    C

    亲朋好友介绍

    D

    正规人才市场


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    外部招聘的常用方式有：（）
    A

    招聘广告

    B

    个人申请

    C

    查阅档案

    D

    猎头公司

    E

    员工推荐


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
    A

    网络招聘

    B

    人才市场

    C

    内部推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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