企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。
A产权交易的非最优性
B产权收益的递增性
C产权的强外部性
D产权的相对残缺性
第5题:
对人力资源的理解正确的是()。
第6题:
人力资本的基本特征有( )
第7题:
不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有()。
第8题:
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
第9题:
人力资本具有个体差异性
人力资本具有能动性
人力资本具有无限创造力
人力资本能使生产大力发展
人力资本表现为累积性
第10题:
人力资本具有个体差异性
人力资本具有能动性
人力资本具有时效性
人力资本能使生产大力发展
人力资本是一种无形的资本
第11题:
第12题:
产权交易的非最优性
产权收益的递增性
产权的强外部性
产权的相对残缺性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列对人力资本的叙述正确的是()
第17题:
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。
第18题:
人力资本的基本特征包括()。
第19题:
人力资本的特征包括()。
第20题:
人力资本是一种无形的资本
人力资本具有时效性
人力资本具有有限创造性
人力资本具有收益递增性
人力资本具有个体差异性
第21题:
累计效应
收益递增效应
异质性
第22题:
人力资本的价值都能以货币的形式准确计量
劳动者会因为人力资本情况不同而具有异质性
人力资本的技资与收益具有同期性
人力资本投资只能给投资主体带来收益
第23题:
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有积累性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性