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薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益

题目

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。

  • A、物价指数
  • B、顾客满意度
  • C、营业额
  • D、企业效益
相似考题

1.薪酬制度在执行的过程中,由于各种因素的变化,饭店必须根据()加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益

2.()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

3.关于薪酬管理的说法错误的是()。A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

4.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

参考答案和解析
正确答案:A,D
更多“薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）

    A．薪酬总额的控制和薪酬调整

    B．薪酬制度的效果检验

    C．薪酬总额的核算和效果检验

    D．薪酬总额的控制和核算


    正确答案：A

  • 第2题：

    由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

    A.能力薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.工作薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第4题：

    政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象


    正确答案:正确

  • 第6题：

    由于国内外各种因素变化，往往使旅游业经营出现波动性，它体现了旅游业（）的特点。

    • A、综合性
    • B、依托性
    • C、涉外性
    • D、敏感性

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、组合薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、绩效薪酬制

    正确答案:D

  • 第8题：

    薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

    • A、划、执行、控制
    • B、定、控制、调整
    • C、划、控制、调整
    • D、定、执行、控制

    正确答案:B

  • 第9题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）
    A

    薪酬总额的控制和薪酬调整

    B

    薪酬制度的效果检验

    C

    薪酬总额的核算和效果检验

    D

    薪酬总额的控制和核算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    政策执行偏差是政策执行主体在执行某项具体的政策过程中，由于各种因素影响而导致的政策执行效果与政策目标的偏离并产生了不良后果的政策现象
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（）加以调整。
    A

    物价指数

    B

    顾客满意度

    C

    营业额

    D

    企业效益


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()

    A.什么时候对薪酬水平进行调整

    B.对谁的薪酬水平进行调整

    C.员工的流动状况怎样

    D.企业里的职位状况会发生哪些变化


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第15题：

    企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低


    答案：错
    解析：
    合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

  • 第16题：

    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬计划
    • C、薪酬分析
    • D、薪酬信息管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。

    • A、物价指数
    • B、顾客满意度
    • C、营业额
    • D、企业效益

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    进行薪酬调整，不应调整（）

    • A、根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
    • B、由于外部情况变化调整薪酬战略
    • C、基本薪酬的决定基础
    • D、调整企业自主福利
    • E、调整薪酬的市场水平

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

    • A、薪酬总额的控制和薪酬调整
    • B、薪酬制度的效果检验
    • C、薪酬总额的核算和效果检验
    • D、薪酬总额的控制和核算

    正确答案:A

  • 第20题：

    旅游企业的产品组合是指（）。

    • A、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种
    • B、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品品种
    • C、旅游企业根据消费者的需要和变化，结合旅游企业的自身条件，决定提供产品系列和品种
    • D、旅游企业根据目标市场的需要和变化，结合旅游业的自身条件，决定提供产品系列和品种

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    进行薪酬调整，不应调整（）
    A

    根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

    B

    由于外部情况变化调整薪酬战略

    C

    基本薪酬的决定基础

    D

    调整企业自主福利

    E

    调整薪酬的市场水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬计划

    C

    薪酬分析

    D

    薪酬信息管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

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